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勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容 勞動(dòng)法第四十條規(guī)定內(nèi)容是什么

來(lái)源:好上學(xué) ??時(shí)間:2023-08-30

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勞動(dòng)合同法第四十條是什么內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法第四十條解釋是


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勞動(dòng)合同法第四十條的司法解釋如下:如果員工非因工患病,且經(jīng)治療后也 從事之前的工作的,該企業(yè) 解除勞動(dòng)合同, 如果員工因?yàn)樽约旱哪芰?wèn)題,且經(jīng)過(guò)就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的,其所在企業(yè)也可以解雇該員工。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,都需要額外支付一筆補(bǔ)償費(fèi)用,且不 該員工的 月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 變化,致使勞動(dòng)合同 履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法第四十條規(guī)定內(nèi)容是什么


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【法律分析】《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的內(nèi)容是,在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形,類(lèi)似員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整或者培訓(xùn)以后仍然無(wú)法勝任相關(guān)工作的,醫(yī)療期滿以后不能從事原工作,也不能從事單位安排的其他工作的。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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