大學(xué)生就業(yè)協(xié)議有什么用 大學(xué)生就業(yè)協(xié)議有 用

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я舜髮W(xué)生就業(yè)協(xié)議有什么用，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用

簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項(xiàng)重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。因我校屬全國(guó)普通高校 ，享有全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國(guó)普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。我國(guó)已加入WTO，正在促進(jìn)我國(guó)的人事制度改革發(fā)展，且人力資源管理趨于正規(guī)化，作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時(shí)，會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會(huì)之時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內(nèi)開(kāi)始記錄著您的工作歷程，否則檔案里沒(méi)有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展極為重要。簽訂協(xié)議書(shū)是保護(hù)畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關(guān)系的有力保障。如：保護(hù)意外工傷、、“多種福利金”等的個(gè)人利益。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書(shū)，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)編制就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)省教育廳。經(jīng)國(guó)家教育部審核下達(dá)，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的 ，與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評(píng)職稱的基礎(chǔ)。不簽約的同學(xué)沒(méi)有工齡記錄，在評(píng)職稱的時(shí)候會(huì)有問(wèn)題?，F(xiàn)在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計(jì)是從7月1日開(kāi)始計(jì)算的，所以7月5日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書(shū)將具有工齡優(yōu)勢(shì)，且會(huì)對(duì)以后職稱評(píng)審的工作年限、檔案工資計(jì)算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要 。若你沒(méi)有辦理人事代理手續(xù)，則你的檔案就沒(méi)有有關(guān)人事部門(mén)管理，時(shí)間一長(zhǎng)你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案，如：在你繼續(xù)深造時(shí)、報(bào)考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議有 用

一般是學(xué)校逼著走的一個(gè)形式而已，到時(shí)候?qū)W校就說(shuō)了“我們就業(yè)率 多少”，就 回事，學(xué)生自己不必太當(dāng)真，認(rèn)真找自己想要的工作有的學(xué)校還說(shuō)什么不簽就不發(fā)畢業(yè)證，切，不用理！那條規(guī)定說(shuō)不簽不得畢業(yè)的，反抗到底！

你是說(shuō)三方協(xié)議書(shū)嗎？它是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)保障，既是大學(xué)生的權(quán)利，也是大學(xué)生的責(zé)任。如果沒(méi)有就業(yè)協(xié)議，那么，你在學(xué)校找到的所謂工作就沒(méi)了保障。

只要是派遣的依據(jù) 憑借協(xié)議領(lǐng)取報(bào)到證(打回原籍 不需要簽署協(xié)議)另外就是統(tǒng)計(jì)就業(yè)率

就業(yè)協(xié)議的作用

就業(yè)協(xié)議的作用工具/原料就業(yè)協(xié)議作用方法/步驟1就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的依據(jù)。2具有自*利的雙方，在國(guó)家就業(yè)政策的指導(dǎo)下，通過(guò)雙向選擇達(dá)成一致意見(jiàn)并以書(shū)面的形式確定下來(lái)——簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。3其目的是為了保護(hù)畢業(yè)生和用人單位各自的權(quán)益。4同時(shí)它也是畢業(yè)生就業(yè)和用人單位接收畢業(yè)生的重要依據(jù)。5就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)建議計(jì)劃的重要依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議是否等同就業(yè)合同在校實(shí)習(xí)學(xué)生畢業(yè)后勞動(dòng)關(guān)系 認(rèn)定

謝邀！就業(yè)協(xié)議也可以叫就業(yè)合同，是由教育部學(xué)生司統(tǒng)一為高校畢業(yè)生就業(yè)制定的，用于畢業(yè)生、高校、用人單位三方之間簽訂的書(shū)面合同。就業(yè)協(xié)議它只適用于各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生，內(nèi)容明確畢業(yè)生及用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)，高校屬于負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生派遣工作。高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的鑒證部門(mén)是市、縣各級(jí)人事部門(mén)；因此就業(yè)協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)簽訂或者解決雙方的勞動(dòng)糾紛；由于雙方簽訂的不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委不予受理；任何一方都可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同它適用于各類勞動(dòng)人員，凡是符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，都可以與用人單位鑒訂勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同雙方都具有獨(dú)立的主體，即用人單位與勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同的內(nèi)容明確合同期限、勞動(dòng)待遇、工作內(nèi)容等；勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是各市、縣的勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)合同可以依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同或者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服可以提起訴訟。就業(yè)協(xié)議只是表明畢業(yè)生的就業(yè)去向，因此，高校畢業(yè)生到用人單位工作后，雙方應(yīng)及時(shí)鑒訂勞動(dòng)合同，進(jìn)一步明確各自權(quán)利和義務(wù)。

就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用

1、學(xué)校憑就業(yè)協(xié)議向用人單位或其所在地人才中心投遞學(xué)生檔案，并統(tǒng)計(jì)就業(yè)率；2、省招就中心憑就業(yè)協(xié)議出具畢業(yè)生派遣手續(xù)；3、單位或所在地人才中心憑就業(yè)協(xié)議接收檔案，并代理人事組織關(guān)系；4、本人憑就業(yè)協(xié)議和派遣證等到單位辦理報(bào)到手續(xù)，改簽正式用工合同；就業(yè)協(xié)議僅對(duì)首次就業(yè)有效，此后變換工作，要憑前一單位的離職證明，到后一單位才可建立新的勞動(dòng)關(guān)系。補(bǔ)辦已經(jīng)沒(méi)有必要，除非你想以學(xué)生身份重新應(yīng)聘。

就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是作為與用人單位簽訂工作之用，學(xué)校根據(jù)此協(xié)議制定就業(yè)計(jì)劃，并通過(guò)計(jì)劃將你派到該單位工作。它與社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)任何聯(lián)系，社保是你到單位工作后與其簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)單位的具體情況辦理社保。

就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用

簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項(xiàng)重要程序，也是畢業(yè)生落實(shí)單位后須履行的義務(wù)。因我校屬全國(guó)普通高校系列，享有全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。所以按“全國(guó)普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。我國(guó)已加入WTO，正在促進(jìn)我國(guó)的人事制度改革發(fā)展，且人力資源管理趨于正規(guī)化，作為一個(gè)有一定知名度的企事業(yè)單位在招聘人員時(shí)，會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的人事檔案。若畢業(yè)生在畢業(yè)走向社會(huì)之時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位并簽訂協(xié)議則檔案內(nèi)開(kāi)始記錄著您的工作歷程，否則檔案里沒(méi)有工作后的任何記錄。今后個(gè)人檔案對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展極為重要。簽訂協(xié)議書(shū)是保護(hù)畢業(yè)生在用人單位工作的切身利益關(guān)系的有力保障。如：保護(hù)意外工傷、、“多種福利金”等的個(gè)人利益。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書(shū)，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)編制就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)省教育廳。經(jīng)國(guó)家教育部審核下達(dá)，即持有高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標(biāo)志，與成教、非正規(guī)統(tǒng)招畢業(yè)生等相區(qū)別。簽約后你的檔案里面就有工齡的記錄，工齡是你以后評(píng)職稱的基礎(chǔ)。不簽約的同學(xué)沒(méi)有工齡記錄，在評(píng)職稱的時(shí)候會(huì)有問(wèn)題?，F(xiàn)在企事業(yè)單位工齡統(tǒng)計(jì)是從7月1日開(kāi)始計(jì)算的，所以7月5日前落實(shí)單位并簽訂協(xié)議書(shū)將具有工齡優(yōu)勢(shì)，且會(huì)對(duì)以后職稱評(píng)審的工作年限、檔案工資計(jì)算及職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。若你沒(méi)有辦理人事代理手續(xù)，則你的檔案就沒(méi)有有關(guān)人事部門(mén)管理，時(shí)間一長(zhǎng)你的檔案被派回生源地，你的檔案就成了“垃圾檔案”。在你需要檔案時(shí)你卻找不到你的檔案，如：在你繼續(xù)深造時(shí)、報(bào)考公務(wù)員時(shí)、去一家需要人事檔案的單位工作時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議有什么用

就業(yè)協(xié)議作為學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問(wèn)題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)；同時(shí)，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議的作用具體為：第一，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對(duì)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動(dòng)合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。 第二，保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。

就業(yè)協(xié)議有什么用啊

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物，必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步市場(chǎng)化而逐漸為勞動(dòng)合同或者聘用合同所替代。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，畢業(yè)生全部實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一分配，既然是國(guó)家計(jì)劃分配，就無(wú)就業(yè)協(xié)議而言，當(dāng)時(shí)派遣證作用明顯。而現(xiàn)階段畢業(yè)生在打印報(bào)到證之前，需要簽訂就業(yè)協(xié)議，持報(bào)到證到用人單位報(bào)到后，仍需簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。因此，隨著大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)一般人員就業(yè)性質(zhì)的日益趨同化，畢業(yè)生也必將與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，而無(wú)需先簽訂就業(yè)協(xié)議?，F(xiàn)階段簽訂就業(yè)協(xié)議的作用主要是為了編制畢業(yè)生就業(yè)方案、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)情況，當(dāng)然在一定程度上也形成了用人單位和畢業(yè)生之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。因此，畢業(yè)生應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)階段就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)、地位，通過(guò)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)維護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。

簽就業(yè)協(xié)議對(duì)個(gè)人有什么實(shí)質(zhì)性作用嚴(yán)肅點(diǎn)

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議。 為了減少用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過(guò)程中的隨意性，給制定就業(yè)計(jì)劃帶來(lái)混亂，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后必須簽定"就業(yè)協(xié)議"。這個(gè)協(xié)議具有以下作用： 一、就業(yè)協(xié)議是一種文字契約，確定了甲乙雙方的聘用關(guān)系，畢業(yè)生不得另找單位，學(xué)校按協(xié)議派遣后，用人單位不得拒收畢業(yè)生。 二、就業(yè)協(xié)議經(jīng)學(xué)校和地方就業(yè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后，具有一定的行政約束力，聘用雙方不得任意違約。 三、就業(yè)協(xié)議是學(xué)校和地方就業(yè)主管部門(mén)制定就業(yè)建議計(jì)劃的基本依據(jù)，從而保證就業(yè)計(jì)劃的落實(shí)和實(shí)施。 四、就業(yè)協(xié)議由學(xué)校作為見(jiàn)證方，有利于保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益。 五、就業(yè)協(xié)議畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)的基本依據(jù)。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議的員工只能任憑單位宰割。 六、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，不能算是國(guó)家正式派遣的畢業(yè)生。學(xué)校不能為畢業(yè)生辦理派遣手續(xù)，畢業(yè)生也沒(méi)有派遣報(bào)到證。報(bào)到證是高校畢業(yè)生就業(yè)的基本憑證，它和學(xué)生的學(xué)位證、畢業(yè)證。被稱為是學(xué)生就業(yè)的必備三證。 七、不簽協(xié)議的畢業(yè)生，目前人事部門(mén)認(rèn)為是緩派人員，不能調(diào)動(dòng)檔案和戶口，這樣勢(shì)必影響畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利。 八、畢業(yè)兩年仍然不簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，將被派回原籍參加所謂的二次分配，原則上只能在本市或本縣就業(yè)。這樣勢(shì)必影響畢業(yè)生的發(fā)展。

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就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么用

應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就 會(huì)被派回到生源地。

哈哈！1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生本人以及高校之間（也有的只有用人單位和畢業(yè)生）簽訂的用人單位保證按約定接收畢業(yè)生來(lái)本單位工作，畢業(yè)生如約加盟用人單位的協(xié)議。2、由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)率是考評(píng)高校辦學(xué)水平以及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的一個(gè)重要指標(biāo)，故很多高校都盡量要求學(xué)生簽署就業(yè)協(xié)議，以此來(lái)應(yīng)付相關(guān)的考評(píng)。3、就業(yè)協(xié)議的合同約束力相對(duì)較軟，由此引發(fā)的官司也較少，以就業(yè)協(xié)議書(shū)從事非法活動(dòng)的更少見(jiàn)。所以，一般不會(huì)給學(xué)生帶來(lái)負(fù)面影響。故樓主不要擔(dān)心。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí) 自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議書(shū)也叫三方協(xié)議（指你 單位 單位上級(jí)主管）簽字一個(gè)協(xié)議，可以接收要是一般的私人單位沒(méi)有什么用。 當(dāng)然是找工作了 很多人都說(shuō)畢業(yè)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么用

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循主體合法和平等協(xié)商原則。“勞動(dòng)合同”是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有四個(gè)法律特征：①勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議，即當(dāng)事人的合意，可以以承諾書(shū)、意向書(shū)、契約、合同、協(xié)議等形式出現(xiàn)；②勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。③勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與“勞動(dòng)合同”的關(guān)系就業(yè)協(xié)議和與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在：1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)關(guān)系的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。4、處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”引發(fā)的爭(zhēng)議不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)引用民法通則和合同法，而處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議則應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律法規(guī)。三、簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與建立勞動(dòng)關(guān)系“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件的錄用。是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系的先行約定，簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后,雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)還沒(méi)有開(kāi)始履行。當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報(bào)到上班開(kāi)始，雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系，完成從將要建立勞動(dòng)關(guān)系的約定到實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，可以說(shuō)此時(shí)“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”重要、核心的問(wèn)題已經(jīng)基本完成，而雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一切行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。特別提醒的是，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書(shū)具有法律約束力，而且是就業(yè)后簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。畢業(yè)生一旦簽訂了就業(yè)協(xié)議，就不能輕易違約，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。 三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書(shū)，很多人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者， 只考慮勞動(dòng)合同。 那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。 如果說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。 三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）

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