青島技師學(xué)院青島校區(qū)有什么專業(yè)(青島技師學(xué)院)

來源：好上學(xué) ??時間：2022-08-15

來源：回瀾聽濤

城市的競爭，從根本上講就是產(chǎn)業(yè)和人才的競爭。青島想要在未來五年實現(xiàn)城市能級的躍升，務(wù)必要從這兩個方面著手。

5月6日，市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，解讀《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》。

《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，是對青島現(xiàn)行人才政策的整合、集成、提升和完善，對現(xiàn)行的23項政策保留、6項政策優(yōu)化提升，廢止了不再適用的5項政策，以解決政策“碎片化”、落實不到位、人才獲得感不強等問題。

同時，政策圍繞擴大基數(shù)、高端引領(lǐng)、凸顯特色、賦能發(fā)展四個方面，制定了“十大計劃”，完整勾勒出青島進位爭先的路徑——

以人才高地策應(yīng)產(chǎn)業(yè)高地建設(shè)，以高層次人才引領(lǐng)助推城市高質(zhì)量發(fā)展。

其實青島近來頻頻發(fā)起的部署、動員，表露出鮮明的“產(chǎn)才”融合動向。

4月24日，青島召開市委人才工作會議，發(fā)布《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》和《推進“揭榜掛帥”的若干措施》。這是市黨代會謀劃未來五年藍圖、市兩會布置全年任務(wù)后，青島首場“四大班子”一把手到場的大會，對人才的重視可見一斑。

緊接著4月27日，青島又以同樣的最高規(guī)格配置召開全市實體經(jīng)濟振興發(fā)展動員大會，將愿景藍圖進一步描深繪實——在這個爭奪城市話語權(quán)的主戰(zhàn)場，青島必須強。邁向“2萬億”，“7 10 7”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系是最牢靠的抓手。

可以說，三天時間召開兩次重磅會議，青島的雄心已然呼之欲出：穩(wěn)制造、強實體，這座城市要的是“人才供給”和“產(chǎn)業(yè)升級”的螺旋上升，是“產(chǎn)業(yè)增效”和“人才發(fā)展”的互利雙贏。

人才，引燃產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的導(dǎo)火線

產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才成長，如何相輔相成、良性循環(huán)？

按照預(yù)估，京東方物聯(lián)網(wǎng)顯示器件生產(chǎn)基地、融合光電顯示新材料等項目竣工投產(chǎn)后，五年內(nèi)將帶動上下游的配套項目總投資超過200億，提供崗位近3萬個。

這組數(shù)據(jù)，就是最直觀的答案。產(chǎn)業(yè)貧瘠，人才留不??；缺少人才，產(chǎn)業(yè)同樣起不來。引進好項目、帶來好產(chǎn)業(yè)、培育好人才，這是一個雙向互動的最優(yōu)生態(tài)。而這也正是青島緊抓24條產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵所在——其不僅是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的加速引擎，還是人才成長的磁場和孵化坪。

《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》，“產(chǎn)才融合”可謂是最大亮點。對于一個城市而言，想實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”的無縫對接并非易事，這需要頂層設(shè)計有足夠先見的預(yù)判，也需要落地執(zhí)行有足夠的可行路徑。

就“產(chǎn)”而言，定位要“準(zhǔn)”。這個“準(zhǔn)”不僅包括把握市場導(dǎo)向、立足區(qū)位、打造特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，同樣還得兼顧人才匹配，根據(jù)人才基礎(chǔ)制定科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃。不然再宏偉的藍圖，都是無本無源的空中樓閣。

青島以制造起家，以工業(yè)強市，振興實體是經(jīng)濟發(fā)展的必由之路。而24條重點產(chǎn)業(yè)鏈的梳理正是以基礎(chǔ)資源條件為依托，不全面開花、忌貪大求全，抱守了聚焦的定力。

就“才”而言，引育要“實”。引得來、留得住，并真正能成為“活”的要素流動起來。

縱觀《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》中10條、40款意見，不難發(fā)現(xiàn)引才、留才的落腳點都非?！皩崱薄榱搜a齊人才短板、真正托起24條重點產(chǎn)業(yè)鏈，青島人才辦、人社局提出了一個非常具體且明確的目標(biāo)——三年內(nèi)青島要引才聚才75萬。

又如，產(chǎn)業(yè)鏈之外，青島同樣在積極發(fā)揮平臺效能。實體經(jīng)濟振興發(fā)展三年行動方案中提到了“招大引強”行動，鼓勵每個產(chǎn)業(yè)鏈引進投資過20億元的重大項目，或者引領(lǐng)性的產(chǎn)業(yè)項目。同時，青島面向10個戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，要建設(shè)十大千畝的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)，讓這些園區(qū)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高地、人才集聚的高地，有效融合“產(chǎn)動力”與“智動力”。

科創(chuàng)，緊抓人才競爭“得分點”

人材者，求之則愈出，置之則愈匱。產(chǎn)業(yè)要全方位發(fā)展，自然需要不同層次、不同類別的人才支撐。這其中，一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，是城市競速的關(guān)鍵角力點。

為此，《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》瞄準(zhǔn)了三個方面：培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、建設(shè)離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體。

作為市場中最核心的主體，企業(yè)對領(lǐng)軍人才的高需求是不言而喻的。這種具有強大驅(qū)動能力的人才，不僅能直接帶動企業(yè)創(chuàng)新破局，更重要的是他們自帶“馬太效應(yīng)”，可以吸引更多領(lǐng)軍人才聚集和成長，從而建立起“關(guān)鍵人才驅(qū)動型”的人才體系，真正實現(xiàn)“人才輩出”。

其實近幾年來，青島一直在積極實施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計劃，科技創(chuàng)新、高層次人才團隊計劃，已先后支持了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才240多名，引進和支持優(yōu)質(zhì)的高層次人才團隊達到了8個。而其科技牽引力也直接體現(xiàn)在了新一代信息技術(shù)、新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上。

尤為值得關(guān)注的是，《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》對此進行了進一步優(yōu)化。根據(jù)項目領(lǐng)先的程度和產(chǎn)業(yè)化的前景，會將人才項目評定為一類、二類和三類。然后再根據(jù)項目的層次，對應(yīng)發(fā)放最高500萬元，100萬元和每月4000元的個人津貼。這樣的獎補力度，在同級別城市中并不多見。

在離岸人才基地建設(shè)上，青島也已經(jīng)探索出成效。這種“不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方式在日本、上海成功復(fù)制出四個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，一年的時間內(nèi)，已經(jīng)累計離岸使用海內(nèi)外高層次人才60多人，孵化在青落地項目13個。

此外，為更加充分發(fā)揮企業(yè)在人才引育工作中的主體作用，“沃土計劃”和“科技型企業(yè)梯次培育計劃”也得以再次細化。未來三年，青島將力爭實現(xiàn)三個翻番，即科技型中小企業(yè)的數(shù)量翻一番，超過1萬家；高企數(shù)量翻一番，超過8000家；上市高企數(shù)量翻一番，超過60家，真正為人才打造在青島干事創(chuàng)業(yè)的沃土。

工匠之城，這樣煉成

除去“頭部雁陣”，人才的底層基座同樣不容忽視。

在振興實體的共識下，技能型人才成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干力量和生力軍。換言之，實體經(jīng)濟的振興、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級，都離不開一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。

截至目前，青島技能人才總量達到了117.57萬人，已經(jīng)成為全市251萬人才總量中重要支撐。其中高技能人才達到了29.6萬人，高技能人才占比超過25%。

這個數(shù)字代表了青島引才育才的階段性成果，但比照新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市的愿景目標(biāo)，這個規(guī)模和結(jié)構(gòu)比依然相對匱乏。

有多高遠的夢想，就要匹配多雄厚的實力。想讓“青島制造”在全球產(chǎn)業(yè)鏈上謀求一席之地，就必須提高應(yīng)用型、技術(shù)技能型人才的保有量，而現(xiàn)實中制造業(yè)重點領(lǐng)域確實存在技能人才的缺口。這也就意味著，青島24條產(chǎn)業(yè)鏈要在三年內(nèi)成型成勢，大規(guī)模培養(yǎng)、配置技能人才刻不容緩。