2023大學(xué)就業(yè)率如何 2023大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)怎么樣

來(lái)源：好上學(xué) ??時(shí)間：2024-07-21

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2023年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率

2023年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的比例從去年的50.4%上升到57.6%。

1.整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率與整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有著密切的關(guān)系。如果國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)會(huì)更為寬松，反之則會(huì)更為緊張。因此，需要關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)政策的變化以及各行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，以便了解未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的情況。

2.畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)

近年來(lái)，我國(guó)高等教育水平不斷提高，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量也不斷增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)已經(jīng)達(dá)到874萬(wàn)人。當(dāng)畢業(yè)生人數(shù)超過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，就業(yè)壓力自然增大。這也意味著，在未來(lái)，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢(shì)可能會(huì)更加困難。

3.用人單位需求變化

隨著科技的發(fā)展和人工智能的出現(xiàn)，很多傳統(tǒng)行業(yè)的用工需求正在發(fā)生變化。例如，機(jī)器人、無(wú)人駕駛等新興行業(yè)，需要的是具備前沿技術(shù)背景的專業(yè)人才，而傳統(tǒng)行業(yè)的工作機(jī)會(huì)則可能會(huì)逐漸減少。因此，畢業(yè)生需要關(guān)注用人單位的需求變化，及時(shí)了解市場(chǎng)行情以便調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方向和職業(yè)規(guī)劃。

4.政策措施影響

政策措施也是影響就業(yè)市場(chǎng)情況的重要因素之一。例如，國(guó)家出臺(tái)的各種就業(yè)、實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等政策都能夠在一定程度上緩解當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的壓力，改善畢業(yè)生的就業(yè)情況。另外，稅收政策、人才引進(jìn)政策等也會(huì)對(duì)用人單位和畢業(yè)生產(chǎn)生影響。

總之，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、畢業(yè)生數(shù)量、用人單位需求及政策措施等多方面因素密切相關(guān)。未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)情況難以確定，畢業(yè)生需要更加注重自身素質(zhì)提高和職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)多關(guān)注市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)觀念和方向，以更好地適應(yīng)未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)。

2023大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)怎么樣

2023大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

1、高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，預(yù)計(jì)2023年將達(dá)到1158萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高，而市場(chǎng)需求卻不足以吸納這么多的人才，導(dǎo)致供需失衡。

2、疫情和經(jīng)濟(jì)下行對(duì)就業(yè)造成了雙重沖擊，一方面影響了部分行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致裁員或降薪；另一方面也影響了就業(yè)者的心理狀態(tài)和消費(fèi)信心，導(dǎo)致消費(fèi)需求不旺。

3、存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾加劇，一些傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位面臨淘汰或轉(zhuǎn)型壓力，而新興行業(yè)和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡。

一般來(lái)說(shuō)，如今的人一旦到了40歲的年齡，如果沒(méi)有在公司做到管理層，或者沒(méi)有打拼出屬于自己的事業(yè)，其實(shí)是很危險(xiǎn)的一種狀態(tài)。畢竟，現(xiàn)如今大部分公司已經(jīng)明確了不招40歲以上的員工，主要原因是現(xiàn)在年輕人求職的非常多，而且年輕人們要求的工資條件也并不高。

經(jīng)過(guò)權(quán)衡，企業(yè)往往更愿意選擇以較低的工資，招聘一些愿意加班、聽(tīng)話的年輕人；而不是花較高的薪資，去招聘一些難管理的職場(chǎng)“老油條”。

特別是在2023年，隨著高校畢業(yè)生大量出現(xiàn)，一些企業(yè)可能會(huì)為了降低成本而裁掉年紀(jì)大的老員工，招聘新人。所以我們建議那些上了年紀(jì)、實(shí)力一般的人，盡量做好失業(yè)的準(zhǔn)備。

大學(xué)生突出重圍獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的方法：

1、切實(shí)了解用人單位需求，不斷增強(qiáng)自身的綜合能力。

2、借助家庭社會(huì)關(guān)系來(lái)拓寬就業(yè)渠道。

3、求助專業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)幫助就業(yè)。

2023年就業(yè)形勢(shì)如何

2023年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)現(xiàn)狀：社會(huì)對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來(lái)越高、用人單位要求高、基層。

1、社會(huì)對(duì)于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來(lái)越高。目前我國(guó)社會(huì)中高層次的人才嚴(yán)重短缺，對(duì)高層次的復(fù)合型、外向型和開(kāi)拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢(shì)。同時(shí)，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大的差距。

2、現(xiàn)在用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺(jué)悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來(lái)越高的要求，重在人品和能力，對(duì)專業(yè)反而相對(duì)看得淡一些。且畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下的問(wèn)題，仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。

3、有些畢業(yè)生感到“找不到理想的單位”，但同時(shí)又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)難以對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。

大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展方向

1、第一選擇，就是考公務(wù)員。離畢業(yè)還有一年多的時(shí)候，最好就早早的開(kāi)始備考公務(wù)員。只有提前做好準(zhǔn)備，在應(yīng)屆畢業(yè)的時(shí)候參加考試，才更有勝出的可能性。

2、考中小學(xué)教師，特別是中小學(xué)教師。因?yàn)榻處熜袠I(yè)，現(xiàn)在的工資待遇和社會(huì)福利，是不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的。

2023年大學(xué)生就業(yè)率

2021屆畢業(yè)生909萬(wàn)人，本屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足 6 成，畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生占比 9.5%。2022屆畢業(yè)生1076萬(wàn)人，較上一年增長(zhǎng)167萬(wàn)人，真實(shí)就業(yè)率為63%（即678萬(wàn)人）。

2023 屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì) 1158 萬(wàn)，較上一年增長(zhǎng)82萬(wàn)人。就業(yè)市場(chǎng)人才需求逐年減少（可以說(shuō)是銳減），而就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)逐年加劇，對(duì)人才要求越來(lái)越高，大學(xué)生群體也在調(diào)整發(fā)展路徑，越來(lái)越多人選擇繼續(xù)深造，或擁抱當(dāng)下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來(lái)選擇。