逃課助手VS點名軟件大四“空巢”升級 咋破解
來源:好上學(xué) ??時間:2024-08-23
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“只要你在*上發(fā)布需要‘幫逃’的課程名、時間和補(bǔ)償條件,不出1個小時,就會有低年級同學(xué)主動聯(lián)系你,愿意替你‘代課’。”在東北師范大學(xué)歷史學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生張驍?shù)?上,記者看到了專門為大四學(xué)生設(shè)計的APP軟件“超級逃課助手”。張驍介紹,這款軟件最早起源于川渝一帶,最近在長春的大學(xué)生群體中也逐漸流行起來,一般每替“雇主”上一節(jié)課,就能得到30~80元不等的酬勞。為對付畢業(yè)生逃課,如今老師點名花樣也緊跟時代步伐。繼四川大學(xué)計算機(jī)學(xué)院教師魏驍勇研發(fā)“刷臉”軟件進(jìn)行點名之后,吉林大學(xué)鄧?yán)蠋熒踔两Y(jié)合移動互聯(lián)時代的“數(shù)據(jù)挖掘”理念,升級了自己信息管理與信息系統(tǒng)課上的點名軟件。
不少大四學(xué)生無奈地表示,如今面對求職、考研等種種壓力,他們不得不向現(xiàn)實低頭。吉林大學(xué)畢業(yè)生孫晴認(rèn)為,表面上看,“逃課助手”和“點名軟件”的“戰(zhàn)爭”很有意思,但背后折射出的“大四空巢”問題卻一直都沒有得到合理解決。
“上午有實習(xí)、下午有面試,就算起晚了,也不想去上課。”孫晴分析說,實際上大四的逃課也有很多與實習(xí)、面試和自習(xí)都沒有關(guān)系,有些純屬從眾心態(tài)作祟。
不少網(wǎng)友認(rèn)為,如今沉重的就業(yè)壓力仍是導(dǎo)致“大四空巢”現(xiàn)象的根本原因,因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻、社會競爭壓力不斷前移,所以學(xué)生為了加速就業(yè)或暫時升學(xué)逃避就業(yè),都選擇提早告別課堂,進(jìn)入求職或考研復(fù)習(xí)的階段。
吉林大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任鐘新表示,作為就業(yè)或升學(xué)的預(yù)備期,大學(xué)生在大四拿出一定的時間、精力為未來做準(zhǔn)備,這本無可厚非。但他并不贊成把“大四空巢”現(xiàn)象當(dāng)作一個嚴(yán)重的社會問題去研究。
東北電力大學(xué)教務(wù)處負(fù)責(zé)人劉冬云指出,國家規(guī)定大學(xué)本科四年制,就是希望學(xué)生能在4個學(xué)年里都均衡發(fā)力,按有效的節(jié)奏和強(qiáng)度接受知識。她說,有些高校針對“大四空巢”現(xiàn)象擅自做主,或把4年的課程壓縮到3年,或容忍學(xué)生逃課,這其實都是校方不負(fù)責(zé)任的行為。
但華東師范大學(xué)編輯專業(yè)教師何云開表示,現(xiàn)在不少學(xué)校對大四逃課都持默許態(tài)度,對現(xiàn)狀不做改變,這也在一定程度上表現(xiàn)出高校對大學(xué)生自身選擇的尊重。從今年開始,何云開主動與教務(wù)處協(xié)調(diào),調(diào)整了自己大四課程的代課時間,希望能為大型招聘會“讓路”。
“‘大四空巢’是老問題,但如今又出現(xiàn)了新的表現(xiàn)形式。”鐘新認(rèn)為,無論是嚴(yán)肅紀(jì)律還是“網(wǎng)開一面”,長期以來一直都只是簡單粗放式的管理方式。兩種方案爭論不休,“大四空巢”便懸而未決,長此以往,“大四空巢”已逐漸淪為痼疾。
“在新媒體時代,對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)也應(yīng)該與時俱進(jìn)。”東北師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任金昕介紹,從2006年開始,東北師大的畢業(yè)生就能通過*即時定制招聘信息,通過“網(wǎng)上視頻洽談系統(tǒng)”,足不出校便可在用人單位“面前”完成試講、面試等環(huán)節(jié)。
“最近,我們又推出了微信‘微就業(yè)’軟件,通過大數(shù)據(jù)的挖掘統(tǒng)計和搜集,我們已基本實現(xiàn)對學(xué)生找工作的完全個性化、定制化服務(wù)。”金昕說,“服務(wù)細(xì)化了,大學(xué)生就業(yè)的后顧之憂就淡化了,學(xué)生呆在學(xué)校就能找到好工作的話,‘大四空巢’的概率就小了許多。”
在吉林大學(xué),鐘新最近正與教務(wù)處溝通協(xié)調(diào),盡量把專業(yè)性較強(qiáng)的招聘會與其所需專業(yè)畢業(yè)生的課時調(diào)開;而對于那些涉及專業(yè)范圍較廣的綜合性大型招聘會,學(xué)校則一般將其安排在周末或夜晚進(jìn)行。“教育的最終目的是培養(yǎng)人才、學(xué)以致用,片面強(qiáng)調(diào)過分嚴(yán)格的教學(xué)管理而忽視學(xué)生的就業(yè),這也未必不是一種本末倒置。”鐘新說,“與單純關(guān)注課堂‘空巢’現(xiàn)象相比,我們更應(yīng)該關(guān)注畢業(yè)生在就業(yè)季的心理動態(tài)、思想狀態(tài),用精細(xì)化的跟蹤服務(wù)幫助他們克服焦慮,幫助他們完成從學(xué)生到社會人的過渡。”
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