券商研究所本科院校排名請問哪些券商或者基金公司的研究所在深圳和廣州,希...

來源：好上學 ??時間：2024-10-03

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券商研究所和投行哪個難進?

券商最難進的部門是研究所和投行部。

真正具備券商特色的后臺部門是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部兩個最核心的部門一般不招收應屆畢業(yè)生，90%都是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來。投行喜歡會計、律所背景的候選人，研究所喜歡有行業(yè)背景的候選人。

券商的每個崗位的招聘人數(shù)屈指可數(shù)，可能也就1-2個名額，而且大部分名額會直接從寒暑假實習生里挑選轉(zhuǎn)正，給應屆生的機會就更加稀少，網(wǎng)申過后可能就杳無音信了，錄取率僅2%-3%左右。

券商有哪些部門

1、前臺

前臺是純業(yè)務部門，給公司創(chuàng)造價值。從傳統(tǒng)意義來說，證券公司業(yè)務包括經(jīng)紀業(yè)務、投資銀行業(yè)務、資產(chǎn)管理業(yè)務、證券自營業(yè)務、投資咨詢業(yè)務。所以早期，證券公司一般都按照業(yè)務設了單獨的部門，比如經(jīng)紀業(yè)務總部、兩融業(yè)務部、投資銀行部、資產(chǎn)管理部、研究所等。

2、中臺

中臺是通過分析宏觀市場環(huán)境和內(nèi)部資源的情況，制定各項業(yè)務發(fā)展政策和策略，為前臺提供專業(yè)性的管理和指導，并進行風險控制。同時也是來把關前臺部門的，主要審查公司各類合同和各類業(yè)務事項是否符合監(jiān)管和行業(yè)要求。中臺核心業(yè)務包括風險管理和合規(guī)。

在找工作的時候,大券商和小券商的研究所有什么優(yōu)劣...

我并不建議新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的話，券商需要到上市公司去做調(diào)研，假如工作平臺小，你會很難約到上市公司調(diào)研的機會。大券商的好處就是品牌比較硬，你比較好約到調(diào)研機會。平臺小的話約調(diào)研成本大大提高，這個比較麻煩。但是如果是新財富團隊還是可以的，一些行業(yè)大佬最近都紛紛搬家，如果跟到這樣的團隊也還是可以的。大券商和新財富團隊是有一定協(xié)同性的，現(xiàn)在新財富一般出自于大券商。現(xiàn)在新財富路演都是一個大主題性的路演，一搞就搞個產(chǎn)業(yè)鏈的。之前的一個VR路演就是一個產(chǎn)業(yè)鏈的集體推薦，包括最頂端的上游公司，提供鋰等材料、中游的電池、中上游的充電樁、下游的汽車等等，都是一起參加路演的。整場聽下來會對整個產(chǎn)業(yè)都有比較全面的了解。小團隊的話，如果缺失哪塊兒，并不能給客戶很好的答疑解惑，也是比較麻煩的。再者新財富團隊一般都有較高關注度，它的出現(xiàn)會吸引很多客戶，這對于新人也是一個不錯的機會。第二個原因是*方研究去*方路演也不一定會有時間，如果你是新人，平臺不大，參加路演時*方可能興趣不大，只派一兩個實習生去。這時實習生如果不能很好地傳達意思就會錯失良機。所以最好的情況是大券商，有新財富分析師在，他帶你去路演，基金經(jīng)理和投資總監(jiān)都會在，你就有發(fā)揮的機會和空間了。如果項目不錯，你這時候可以利用別人的影響力來很容易讓人記住你。這就是要借助別人和平臺的力量來給自己創(chuàng)造機會。當然不是每個人都能遇到大券商和新財富團隊的機會，如果在小券商，你也要盡可能認真提升自己，整合自己的資源，跟身邊的老師、前輩多學習，因為他們經(jīng)驗都蠻豐富的，水平比你高很多。而且*方一般都會團隊協(xié)作，工作環(huán)境也比較好，之后如果有機會跳到更大的平臺，或者小組一起去沖刺排名的話，也依舊還是很有前景的。

券商研究所崗位很少嗎

該研究所崗位不少。
根據(jù)東方財富網(wǎng)查詢，券商研究所的崗位數(shù)量因券商的規(guī)模和戰(zhàn)略布局而異，在規(guī)模較大、業(yè)務范圍廣泛的券商中，研究所可能會設置比較多的崗位，涵蓋研究、分析、投資管理等不同方向。而在規(guī)模較小的券商中，研究所的崗位相對較少。
券商研究所崗位數(shù)量也會受到市場行情和宏觀經(jīng)濟環(huán)境等因素的影響，如果市場行情一般，交易量不大，券商對研究資源的需求會相應減少，可能會導致研究所崗位數(shù)量的下降；反之，如果市場行情較好，交易量相對較大，券商可能會加大對研究資源的配置和投入，進而增加研究所的崗位數(shù)量。