企業(yè)招聘院校排名怎么查 招聘單位會(huì)看你大學(xué)期間的成績(jī)單嗎

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招聘單位會(huì)看你大學(xué)期間的成績(jī)單嗎

招聘單位會(huì)看你大學(xué)期間的成績(jī)單嗎？你好，從hr角度回答一下這個(gè)問題。

先說(shuō)結(jié)論：不看各科成績(jī)。

原因如下：

對(duì)于應(yīng)屆生，一般都是對(duì)以下3個(gè)相關(guān)條件有要求：1.學(xué)歷，2.學(xué)校，3.排名/GPA。其中又以前2個(gè)為主。

從招聘信息的發(fā)布中，就很明顯能看得出來(lái)。

比如，你在招聘信息中，最常看到的要求是：本科/大專及以上學(xué)歷。

其次，會(huì)看到：985/211學(xué)校優(yōu)先

關(guān)于排名或者GPA，直接在招聘信息上提到的就非常少了，一般都是內(nèi)部會(huì)看一下數(shù)據(jù)，比如，要求年級(jí)top30%。而且只有很少很少的情況，會(huì)對(duì)成績(jī)有要求。

至于題主問到的，各科成績(jī)，那我和我的小伙伴們，從業(yè)很多年，還真沒有碰到過。

1.你知道校招的量有多大嘛……根本沒有時(shí)間看這個(gè)。

2.除非是專業(yè)對(duì)口，成績(jī)可能重要一些，現(xiàn)在很多同學(xué)找的工作，都和專業(yè)沒關(guān)系，這個(gè)專業(yè)成績(jī)，作用也不大了。學(xué)歷和學(xué)校已經(jīng)對(duì)求職者的基礎(chǔ)素質(zhì)進(jìn)行了一波篩選。

3.雖說(shuō)應(yīng)屆生其他經(jīng)歷比較少，成績(jī)是比較重要的，也最多是基于學(xué)歷，學(xué)校的一個(gè)加分項(xiàng)。 最重要的，還是看你的綜合情況是否匹配。

舉個(gè)例子吧，都是求職運(yùn)營(yíng)崗，學(xué)校也差不多

A同學(xué)，非對(duì)口專業(yè)的化工學(xué)霸，年級(jí)第一的好成績(jī)，但是沒有過任何相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
B同學(xué)，非對(duì)口專業(yè)機(jī)械畢業(yè)，成績(jī)一般都是60分飄過。但自己運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)2年，粉絲10萬(wàn)，閱讀量1萬(wàn)+，也是其他公眾號(hào)的寫手，知乎專欄小v。
如果你是招聘官，你選誰(shuí)呢？

怎么通過網(wǎng)絡(luò)查詢校園招聘會(huì)信息?

網(wǎng)絡(luò)查詢校園招聘會(huì)的信息，無(wú)外乎幾種方式：1、學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站或者官網(wǎng)；一般會(huì)提前發(fā)布自己校園的招聘信息；2、企業(yè)的網(wǎng)站，他們會(huì)預(yù)告自己的招聘信息。3、校園BBS論壇，需要人脈支持；4、一些招聘網(wǎng)站也會(huì)有校園招聘版塊，提前發(fā)布相關(guān)信息。到其他學(xué)校的招聘會(huì)找工作要注意兩個(gè)問題：1、該學(xué)校的校園招聘會(huì)是否對(duì)其他學(xué)校學(xué)生開放，有的是開放，也有的是半開放的；2、帶好自己的個(gè)人資料，避免因?yàn)椴涣私馄渌麑W(xué)校的打印室而出現(xiàn)意外。

教師招聘查成績(jī)?yōu)槭裁礇]有排名?

教師招聘查成績(jī)?yōu)槭裁礇]有排名的原因如下：
1、為了防止作弊、走關(guān)系，使得所有面試考生站在同一起點(diǎn)。
2、事業(yè)單位成績(jī)出來(lái)以后，還有一個(gè)加分環(huán)節(jié)，提交加分材料，加分審查和認(rèn)定通過后，進(jìn)行排名的分?jǐn)?shù)是經(jīng)過加分后得到的總分。
3、是事業(yè)編考試統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照考試流程，先出個(gè)人分?jǐn)?shù)，然后再出排名，即崗位面試入圍名單。

正規(guī)企業(yè)招聘信息在哪里看?

正規(guī)企業(yè)招聘信息在當(dāng)?shù)? 人才市場(chǎng) 看，或者網(wǎng)上，如下：

1、 智聯(lián)招聘 ：用戶數(shù)量大，服務(wù)較全面，社招較多、 校招 其次、實(shí)習(xí)最少。

2、 前程無(wú)憂 ：和智聯(lián)招聘一樣，屬于大而全面的招聘網(wǎng)站。

3、 趕集網(wǎng) ：主要適合后勤、*等基礎(chǔ)崗位的招聘。

4、大街網(wǎng)：校招較多，可以根據(jù)你的經(jīng)歷推薦和你同校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，主要適合 應(yīng)屆畢業(yè)生 。

5、BOSS直聘：求職者能夠直接和HR溝通，但一般都是 小型企業(yè) 和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)用的多，畢竟大企業(yè)的HR沒那么多時(shí)間親自和你聊天；或者是負(fù)責(zé)招聘的小姐姐和你聊天，然后約你過來(lái)面試。

投遞簡(jiǎn)歷的技巧：

1、避開職位剛發(fā)布及兩天的高峰期

一般在職位剛發(fā)布的時(shí)候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發(fā)布和兩天內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，后面再投遞簡(jiǎn)歷的關(guān)注程度會(huì)大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡(jiǎn)歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用 平郵 或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞。

3、可以重復(fù)投，但不能超過3次

很多公司在發(fā)布職位一段時(shí)間后可能還在發(fā)布，但是有求職者投過他們的簡(jiǎn)歷但就是沒有得到回應(yīng)。

這個(gè)時(shí)候求職者可以試著再投遞，要么公司還沒有招到合適的人，要么還在接收簡(jiǎn)歷的計(jì)劃時(shí)間內(nèi)，這個(gè)時(shí)候再投遞可以增加一次機(jī)會(huì)。

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