人力資源管理：2023年成考函授高起專、專升本報(bào)考分析(人力資源管理師自學(xué)考試中專升大專)

來源：好上學(xué) ??時(shí)間：2023-05-30

人力資源管理高起專、專升本主要學(xué)習(xí)管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面具有較寬的知識，了解國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理最新領(lǐng)域，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和外語，能夠?qū)嵤┈F(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作和能夠進(jìn)一步展開研究與科技管理的運(yùn)維。了解詳情：成人高考高起專，專升本全程攻略（備考）

圖片來源于教務(wù)制作

人力資源管理擇校：

廣西科技大學(xué)、湖南人文科技學(xué)院、塔里木大學(xué)、湖南師范大學(xué)、吉首大學(xué)、長江大學(xué)、湖南城市學(xué)院、湘潭大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)、蘭州工業(yè)學(xué)院、國家開放大學(xué)、吉林師范大學(xué)、九江學(xué)院、海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院、西安電子科技大學(xué)、吉林工商學(xué)院等均設(shè)置人力資源管理高起專、專升本報(bào)考。

人力資源管理專業(yè)誕生于20世紀(jì)70年代末。雖然歷史不長，但人事管理思想?yún)s源遠(yuǎn)流長。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末的工業(yè)革命到70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。其實(shí)自20世紀(jì)70年代末以來人力資源管理專業(yè)人才一直是所有企業(yè)家的追逐對象。

人力資源管理課程環(huán)節(jié)：人力資源管理方法學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人事評價(jià)理論與方法、工資與報(bào)酬、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理概論、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、工效學(xué)、勞動(dòng)人事法規(guī)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、市場營銷學(xué)、會計(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等。

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成人高考報(bào)名環(huán)節(jié)：

1、本市常住戶口、在本市工作的非本市常住戶口人員（外地戶籍的考生須提交工作證明或暫住證）。

2、報(bào)讀大專需要具備高中或者中專學(xué)歷以及同等的學(xué)歷者才可以，報(bào)讀本科需要具備國民教育體系專科以上學(xué)歷才能報(bào)考。

3、遵守中華人民共和國憲法和考試規(guī)則，身體健康，生活能自理，不影響所報(bào)專業(yè)學(xué)習(xí)。

4、2000年前老?？飘厴I(yè)生，專升本需完成學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證才能報(bào)考本科，具體點(diǎn)贊加關(guān)注老師有問必答。

5、報(bào)名所需資料身份證正反面，前置學(xué)歷證書。藍(lán)底兩寸照片電子檔及紙質(zhì)版，外省考生需提前辦理暫住證，或者工作證明。

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成考考試科目環(huán)節(jié)：

成人高等學(xué)校招生是全國統(tǒng)一考試，全國成人高等學(xué)校招生復(fù)習(xí)考試大綱《高中起點(diǎn)升?？?、升本科》和《全國成人高等學(xué)校招生復(fù)習(xí)考試大綱?？破瘘c(diǎn)、升本科》命題。三個(gè)科目統(tǒng)一考試試卷的滿分均為450分。?？?、本科錄取成績在110至160分左右，具體以每年公示的分?jǐn)?shù)線為準(zhǔn)。參加考前培訓(xùn)的考生在報(bào)名后直接領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料和考試大綱。

成人高考獨(dú)特優(yōu)勢：成人高考所提供的教育服務(wù)大多針對在崗工作的成人以及高考落榜生，具有一定的廣泛性，不管是學(xué)習(xí)的內(nèi)容還是形式，成人高考在發(fā)展終身教育事業(yè)以及提高個(gè)人能力還是學(xué)歷層次都有著良性促進(jìn)作用?？梢姵煽加兄鼮楠?dú)特的教育優(yōu)勢無疑是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)遇。學(xué)制2.5年至3年完成畢業(yè)。

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本專業(yè)的就業(yè)分析：

國家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40至50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人才為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

本專業(yè)的發(fā)展前景：人的管理其實(shí)是所有管理的核心。是所有管理工作中最接近權(quán)力的層面。一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門也是重點(diǎn)部門。因?yàn)槁殬I(yè)的重要性，人事主管升職加薪的幾率很高，所以想做這份工作的人很多。與此同時(shí)，各種人才市場甚至獵頭公司都渴求專業(yè)的人力資源管理人才。從供需角度來看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)的“寵兒”。

人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域。但是，在就業(yè)難的大環(huán)境下，本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景是大有可為的。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際競爭的本質(zhì)逐漸演變?yōu)槿瞬鸥偁?。人力資源作為21世紀(jì)的寶貴資源，受到了前所未有的重視。如何有效管理和合理配置人才，規(guī)?；l(fā)展和激勵(lì)逐漸成為企事業(yè)單位關(guān)注的一系列方案。特別是黨的十七大提出科學(xué)發(fā)展觀以來，強(qiáng)調(diào)以人為本的管理是核心。