培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)既有經(jīng)濟(jì)、管理、勞動法規(guī)和人力資源管理基本理論、操作技能，又能熟練運用各種人力資源管理工具和手段，具有較強文字和口頭表達(dá)能力，溝通能力強，善于調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和勞動爭議，具有較高英語水平和計算機應(yīng)用能力，能從事人力資源管理和勞動關(guān)系管理的復(fù)合型應(yīng)用人才。
核心課程：組織行為學(xué)、崗位分析與人員招聘、人員測評理論和方法、人員培訓(xùn)與開發(fā)管理、績效考核與薪酬管理、社會保障學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、管理溝通、勞動糾紛與仲裁、勞動合同法。
就業(yè)方向：可在各類大中型生產(chǎn)、商貿(mào)以及現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)、行政及事業(yè)單位的人力資源部門從事人力資源管理和勞動關(guān)系管理等工作。