培養(yǎng)目標：掌握現代人力資源管理、管理學、心理學的基礎理論和方法，熟悉與人力資源管理相關的政策和法規(guī)，具有較好的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調、分析和解決人力資源管理問題的能力，能從事各類組織的人力資源管理工作的高素質、復合型與應用型人才。
培養(yǎng)模式：本專業(yè)采用理論教學、實踐教學和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動相結合的人才培養(yǎng)模式，核心課程有組織行為學、戰(zhàn)略管理、工作分析與組織設計、人員測評與招聘、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等，實踐教學有人力資源市場調查、拓展訓練、員工幫助計劃、專業(yè)實習、職業(yè)指導實踐等。
教學安排為公共基礎課占總學分的33%，專業(yè)課占27%，實踐課占25%，選修課占15%。
就業(yè)前景：現在的企事業(yè)單位對人力資源管理相當重視，對該專業(yè)人才的需求極大。
畢業(yè)生適合在工商類企事業(yè)單位和政府部門從事人力資源開發(fā)與管理工作，也可進一步深造國內外管理、心理學類專業(yè)的碩士研究生。