培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)具有現(xiàn)代人文素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，富有創(chuàng)新精神和實踐能力，在具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識和能力，熟練運用計算機技術(shù)和一門外國語的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，熟悉人事、勞動管理和社會保障法律法規(guī)，勝任企業(yè)和公共部門人力資源（人事）管理工作崗位或能夠從事人力資源管理教學(xué)、研究工作的事業(yè)骨干。
主要課程:組織行為學(xué)、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、工作分析與職務(wù)設(shè)計、人員招聘與選拔、人事測評理論與方法、績效管理、薪酬制度與薪酬設(shè)計、勞動法與員工關(guān)系、人力資源政策分析、職業(yè)管理、社會保障學(xué)、公共部門人力資源管理、人力資源管理信息系統(tǒng)等。
主要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié):課內(nèi)實踐環(huán)節(jié)，課程設(shè)計、實驗、實訓(xùn)（含上機）等方式的課內(nèi)實踐環(huán)節(jié)在各課程內(nèi)完成；課外實踐環(huán)節(jié)，包括軍事訓(xùn)練、讀書報告、假期見聞（含假期實踐）、專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文等。
授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士。