AI應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)50萬(wàn) 沒(méi)畢業(yè)已被搶光

每個(gè)人都有自己的選擇和人生，很多同學(xué)一開(kāi)始就有明確的目標(biāo)，想要學(xué)習(xí)一門(mén)自己喜歡的技術(shù)。隨著國(guó)家多中等職業(yè)學(xué)校招商力度的加強(qiáng)，更多的學(xué)生也選擇了報(bào)考中職中專(zhuān)學(xué)校。但是還有不少家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)中職中專(zhuān)的相關(guān)信息知之甚少。有這各種各樣的疑問(wèn)，其中AI應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)50萬(wàn) 沒(méi)畢業(yè)已被搶光就是大家比較想了解的一個(gè)問(wèn)題，今天，好上學(xué)小編為大家?guī)?lái)了AI應(yīng)屆生年薪最高可達(dá)50萬(wàn) 沒(méi)畢業(yè)已被搶光，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

剛剛過(guò)去的周末，人工智能連放大招——來(lái)自波士頓動(dòng)力(BostonDynamics)的機(jī)器人“阿特拉斯”展現(xiàn)了完美的后空翻動(dòng)作;騰訊推出的新聞寫(xiě)作機(jī)器人Dreamwriter用0.5秒便寫(xiě)出千字文章，一口氣寫(xiě)了14篇稿，還可自動(dòng)配圖和剪輯視頻。

人工智能(AI)的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當(dāng)很多大學(xué)畢業(yè)生還在為10萬(wàn)元年薪歡呼時(shí)，炙手可熱的AI專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬(wàn)~50萬(wàn)元，干個(gè)三五年后很有可能漲至80萬(wàn)元。不過(guò)，這個(gè)價(jià)位主要針對(duì)的是研究生學(xué)歷人才。

這是近日第一財(cái)經(jīng)記者在第十九屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)(下稱(chēng)“人才高交會(huì)”)上了解到的行情。在深圳舉行的這場(chǎng)人才高交會(huì)上，崗位年薪超過(guò)30萬(wàn)元的比比皆是，然而AI崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著求職者蜂擁而至，當(dāng)天前往現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的AI人才寥寥無(wú)幾?，F(xiàn)場(chǎng)多位招聘人士說(shuō)，應(yīng)屆生完全不需要大費(fèi)周章來(lái)現(xiàn)場(chǎng)找工作，企業(yè)會(huì)早早通過(guò)導(dǎo)師或?qū)嶒?yàn)室找到他們;而對(duì)那些有經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)人才，獵頭也會(huì)主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領(lǐng)未來(lái)的戰(zhàn)略性技術(shù)。

2019年3月的全國(guó)“兩會(huì)”上，“人工智能”首次正式被寫(xiě)入*工作報(bào)告。黨的十九大報(bào)告指出，要推動(dòng)人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合。

11月15日，科技部召開(kāi)新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃暨重大科技項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部等15個(gè)部門(mén)構(gòu)成。

人工智能的火熱在人才高交會(huì)上可見(jiàn)一斑。會(huì)上不少科技類(lèi)的招聘企業(yè)均設(shè)置了AI崗位，或是擴(kuò)充AI人才儲(chǔ)備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建AI團(tuán)隊(duì)。

本次大會(huì)于11月16日舉辦，持續(xù)兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了53家知名企業(yè)和10家國(guó)(境)內(nèi)外知名獵頭公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，包括華為、華大基因、平安集團(tuán)等，其中國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)占比高達(dá)70%。

“此次我們計(jì)劃招40位AI研發(fā)人員，主要是從計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中篩選。”招聘方之一酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者，“我們給出的薪資待遇是國(guó)內(nèi)一流公司的標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪是30萬(wàn)~50萬(wàn)元;另外，我們是上市公司，還會(huì)拿出期權(quán)來(lái)激勵(lì)人才?！?

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮“出爐”的畢業(yè)生工作個(gè)幾年后，將會(huì)拿到非?？捎^的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數(shù)研發(fā)人員是自己培養(yǎng)的，培養(yǎng)時(shí)間是3~5年。三五年后，薪水能拿到80萬(wàn)元以上?！昂軆?yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過(guò)的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在年薪是150萬(wàn)元以上?！眲懽拷榻B說(shuō)。

“獵頭”安仕達(dá)咨詢(xún)的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕也認(rèn)為，這是業(yè)內(nèi)普遍水平。他告訴第一財(cái)經(jīng)記者，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘AI人才的主力之一，主要是針對(duì)算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在爭(zhēng)奪AI尖端人才。據(jù)高盛此前統(tǒng)計(jì)，百度為機(jī)器學(xué)習(xí)方面的AI人才提供的年薪為12.6萬(wàn)美元，如果算上每年的分紅和權(quán)益，則多達(dá)22萬(wàn)美元(約合146萬(wàn)元人民幣);與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋(píng)果和臉書(shū)等五大國(guó)際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書(shū)的27.3萬(wàn)美元和微軟的24.4萬(wàn)美元。

李尚錕補(bǔ)充道，還有兩類(lèi)企業(yè)在招聘AI人才：一是機(jī)器人公司，有實(shí)體產(chǎn)品的，招聘自然語(yǔ)言等方面的職位;二是專(zhuān)門(mén)做算法、提供軟件知識(shí)的公司。

“百萬(wàn)級(jí)”人才缺口

雖然當(dāng)天的招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，但是來(lái)應(yīng)聘AI的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。

30多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見(jiàn)。16日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來(lái)和招聘者就AI崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著沮喪離開(kāi)了。他對(duì)記者自嘲，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

接受第一財(cái)經(jīng)采訪的企業(yè)人士大多表示，AI專(zhuān)業(yè)人才并不好招，他們一般會(huì)提前半年就和相關(guān)高校以及導(dǎo)師聯(lián)系好，篩選應(yīng)聘者人選。

僧多粥少，AI研究方向的應(yīng)屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無(wú)須在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)奔忙;而那些有經(jīng)驗(yàn)的AI研發(fā)人才，也會(huì)坐等獵頭主動(dòng)找上門(mén)。

與AI的起源地美國(guó)不同，中國(guó)開(kāi)設(shè)人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量都跟不上需求。

今年7月，浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院副院長(zhǎng)、浙江大學(xué)人工智能研究所所長(zhǎng)吳飛在接受媒體采訪時(shí)曾表示，目前國(guó)內(nèi)本科沒(méi)有人工智能專(zhuān)業(yè)，主要是在研究生階段招生。

今年7月，《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示，截至2019年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn)，其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn)，而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人。

騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，累計(jì)到現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)已有幾萬(wàn)名AI領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個(gè)數(shù)字還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，因?yàn)槭袌?chǎng)的人才缺口是百萬(wàn)級(jí)的。

企業(yè)無(wú)法在現(xiàn)場(chǎng)搶奪AI人才，但是背后的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機(jī)器人公司為AI方向的研發(fā)人才開(kāi)出了30萬(wàn)~70萬(wàn)元/年的價(jià)碼。該公司高級(jí)招聘師李少明告訴第一財(cái)經(jīng)記者，這個(gè)價(jià)碼包括了工資和年終獎(jiǎng)，面向碩士學(xué)歷及以上的應(yīng)屆生和往屆生，應(yīng)屆生最少能拿到30萬(wàn)元，高的也有50萬(wàn)元，視個(gè)人能力而定。

李尚錕說(shuō)，4年前就有企業(yè)開(kāi)始接觸他們尋求AI人才，但是最近兩年才是AI人才需求的井噴期，3~5年后AI崗位一人難求的困境將會(huì)緩解。

“隨著相關(guān)高校設(shè)置專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)生數(shù)量的增加，AI領(lǐng)域的低端人才會(huì)多起來(lái)，但是高端人才依舊難招?！崩钌绣K說(shuō)，“雖然很多行業(yè)都急缺高端人才，但是AI領(lǐng)域特別明顯，因?yàn)檫@涉及到邏輯思維等，門(mén)檻非常高?！?

總體而言，中國(guó)AI人才無(wú)論從人數(shù)還是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上都無(wú)法與美國(guó)比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊會(huì)一將難求。(王玉鳳)

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