教師第一次工資套改是哪一年

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я私處煹谝淮喂べY套改是哪一年，希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng)，一起來(lái)看看吧！

• 問(wèn)一問(wèn)
• 落地
• 套改工資應(yīng)為幾級(jí)幾檔

教師第一次工資套改是哪一年

1996

現(xiàn)在的退休金是一本糊涂賬，退休金是 算出來(lái)的更是霧里看花!從網(wǎng)上查了半天，很難找到滿意答案。

有誰(shuí)了解工資套改是什么意思 問(wèn)一問(wèn)

咨詢記錄 · 回答于2021-12-11 有誰(shuí)了解工資套改是什么意思 工資套改，是針對(duì)指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行的工資制度改革，國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策。是根據(jù)一定的套改規(guī)則，根據(jù)各崗位所處的崗位等級(jí)和薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測(cè)算以確定最后的套改決策。套改是指起始工資的確定，主要是針對(duì)在2019年工改前參加工作的人員，根據(jù)一定的套改規(guī)則、崗位等級(jí)以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行反復(fù)測(cè)算以確定最后的工資。套改后工資要多于套改前的工資，級(jí)別越高套改后的工資就越高，套改工資涉及兩個(gè)部分，崗位工資和薪級(jí)工資，俗稱基本工資，績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼不屬于套改范圍內(nèi)，由 省市依據(jù)本地的實(shí)際情況來(lái)確定。

按事業(yè)單位工資套改 是事業(yè)編制嗎

一般情況下，按事業(yè)單位工資政策套改工資的，應(yīng)該是事業(yè)編制性質(zhì)的人員。但也有少數(shù)事業(yè)單位為引進(jìn)人才或調(diào)動(dòng)工作性，將部分沒(méi)有事業(yè)編制性質(zhì)的人員（編外人員）參照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

事業(yè)單位工資套改的計(jì)算方法

按工人還是按專業(yè)技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)套改不是哪種更合理的問(wèn)題,如果你現(xiàn)在執(zhí)行的是高級(jí)技工的工資標(biāo)準(zhǔn),你就只能按技術(shù)工人的工資套改大表套數(shù);反之,如果你現(xiàn)在執(zhí)行的是專業(yè)技術(shù)工資,就只能按專業(yè)技術(shù)的核定.只不過(guò),每種 核定都會(huì)以現(xiàn)職稱(技術(shù)等級(jí))和上一級(jí)職稱核出兩個(gè)套改方案(因有的人上一級(jí)別時(shí)間很長(zhǎng),按大表核算,低級(jí)別的工資更高),以數(shù)額高的為套改數(shù).

工資套改如何落地

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位 的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴， 直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 祝福！

不知道

關(guān)于公務(wù)員工齡工資套改年限的問(wèn)題

你的情況是第一學(xué)歷為本科，2019年參加工作，2019年考錄為公務(wù)員，你今年的工資套改年限為工齡4年+學(xué)齡4年（雖然你上了五年大學(xué)，但是全日制本科學(xué)歷只計(jì)4年學(xué)齡）=8年。你今年轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)齊工齡后的級(jí)別工資應(yīng)為25-3（408元）。

雖然你現(xiàn)在是試用期，但是你的工資不是試用期工資，因?yàn)槟阌泄g，如果沒(méi)有工齡的，職務(wù)工資和級(jí)別工資不分開，一共是685.科員級(jí)職務(wù)工資都是380，級(jí)別工資根據(jù)套改年限來(lái)定，套改年限=學(xué)齡+工齡你學(xué)齡4年，工齡也是4年（工齡按年頭算），所以你套改年限是8年，定25-2檔，也是380元，8-9年都是25-所以轉(zhuǎn)正后基本工資沒(méi)變化。

怎么套改工資應(yīng)為幾級(jí)幾檔

假如你是本科四年的話，2019年你進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的第一年為見習(xí)期，工資為685元。2019年定級(jí)為25級(jí)2檔（職務(wù)工資科員380元，級(jí)別工資25-2為380元，2019年提拔后你的工資應(yīng)該調(diào)整為：職務(wù)工資410元（實(shí)職為430，因?yàn)槟闶歉敝魅慰茊T所以為410），級(jí)別工資為24-1既24級(jí)一檔386元。 還有什么不明白嗎？

根據(jù)你的情況，你現(xiàn)在應(yīng)該是26級(jí)3檔， 是因?yàn)槟闵形赐瓿赊D(zhuǎn)正定級(jí)工資核準(zhǔn)工作，所以現(xiàn)在還是顯示的低定一檔的試用期工資。照目前的狀況，你應(yīng)該在2019年兩年稱職升檔為26級(jí)4檔，2019年五年稱職升級(jí)為25級(jí)3檔。若你在2019年前取得本科學(xué)歷和學(xué)位，方可調(diào)檔，否則屆時(shí)將超過(guò)本科的起始定級(jí)25級(jí)2檔，取得本科學(xué)歷和學(xué)位將不再變。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何套改

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，到地方后，需要按照地方工資制度進(jìn)行套改，確定基本工資后，考慮到職務(wù)晉升、滾動(dòng)晉級(jí)、正常晉升級(jí)別、正常晉升檔次、取得較高學(xué)歷、獎(jiǎng)懲高低定等因素進(jìn)行模擬推算工資，最終推算出來(lái)的級(jí)別、檔次以及正常晉升級(jí)別和檔次的起始考核年限，作為*干部的級(jí)別、檔次以及級(jí)別和檔次的起考年限的參考依據(jù)。轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位的，基本工資中的崗位工資部分，按文件規(guī)定，聘用到管理崗位的，按照職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系直接套改，如正團(tuán)職(技術(shù)8級(jí))套5級(jí)，副團(tuán)職(技術(shù)9級(jí))套6級(jí)，正營(yíng)職(技術(shù)10級(jí))套7級(jí)，以此類推;聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，一般參照同級(jí)別管理崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，就近就高套入相應(yīng)的技術(shù)崗位等級(jí)。擴(kuò)展資料根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二條規(guī)定，下列情況屬于人事爭(zhēng)議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。參考資料來(lái)源：北方網(wǎng)-天津市人社局屈意歪解國(guó)發(fā)【2019】8號(hào)文件問(wèn)題dd 百度百科-公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

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