河南省企業(yè)職工六級工傷傷殘津貼統(tǒng)一標準是多少 河南省工傷賠償標準 需要企業(yè)承擔(dān)

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я撕幽鲜∑髽I(yè)職工六級工傷傷殘津貼統(tǒng)一標準是多少，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

河南工傷賠償標準一覽表

法律分析：從工傷保險基金按傷殘 支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

河南省企業(yè)職工六級工傷傷殘津貼統(tǒng)一標準是

本 資的60%、按月發(fā)放另外，河南還有在職傷殘補助金的， 因傷殘導(dǎo)致工資減少的，標準為工資降低部分的70%

工傷補償標準以市（地級）一級的統(tǒng)籌標準計算，因為各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡全國沒有統(tǒng)一標準。

河南九級工傷賠償標準

2021年河南省九級工傷賠償標準：一、 醫(yī)療費1、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時 先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。二、住院伙食補助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。三、 誤工費(停工留薪期待遇)1、職工因工作遭受事故傷害 患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不 級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。五、 九級工傷享受的待遇1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資;2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

河南省工傷保險住院伙食補助標準是多少

河南省工傷保險住院伙食補助標準每天30元。依據(jù)：1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第23條：“住院伙食補助費可以參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定?！?、河南省省直機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》 第十一條出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干。包干標準為：省內(nèi)出差每人每天30元；省外出差每人每天50元。

河南工傷賠償標準2021最新工傷賠償標準是

【法律分析】一、一級到四級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。2、傷殘津貼賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。二、五級到六級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資。2、傷殘津貼賠償標準五級傷殘為本人工資的70%;六級傷殘為本人工資的60%。三、七級到十級賠償標準1、一次性傷殘補助金賠償標準七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。2、一次性工傷醫(yī)療補助金賠償標準七級26個月的本人工資;八級20個月的本人工資;九級14個月的本人工資;10級8個月的本人工資。3、一次性傷殘就業(yè)補助金賠償標準七級10個月的本人工資;八級8個月的本人工資;九級6個月的本人工資;十級4個月的本人工資?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

河南省十級傷殘能得到多少傷殘賠上金

根據(jù)《工傷保險條例》和《河南省工傷保險條例》第二十七條的規(guī)定，十級傷殘能獲得的傷殘賠償為：一次性傷殘補助金7個月工資。一次性傷殘就業(yè)補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。一次性傷殘醫(yī)療補助金6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

◆按傷殘等級賠償?shù)谑邨l第一、二款規(guī)定項目?！羰墯埣操r償金=河南省2019年度農(nóng)村居民人均純收入×20×10%=8475×20×10%=16950元最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。

2019年河南省工傷賠償標準是多少

工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費：根據(jù)《河南省實施工傷保險條例辦法》實施3.工資、福利及護理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責(zé) 工傷傷殘待遇1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30% 2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給 3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給 4.一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金（和用人單位解除勞動關(guān)系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體根據(jù)《河南省實施工傷保險條例辦法》實施。 還可以咨詢當?shù)厝松缇?2333。

河南省工傷賠償標準 需要企業(yè)承擔(dān)

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，那么工傷待遇均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在河南是什

河南省的標準:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費至達到國家法定退休年齡。扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。五級至十級工傷職工規(guī)定與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6―16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6―56個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！

河南省工傷八級賠償標準

工傷保險條例》第三十七條規(guī)定；職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇： （一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 （新修訂《工傷保險條例》自2019年1月1日起施行） 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計標準為：五級72個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級60個月，七級48個月，八級36個月，九級24個月，十級12個月。距離退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。

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