交通事故中住院伙食補助費的按照國家機關(guān)一般出差標(biāo)準是多少

來源：好上學(xué) ??時間：2023-09-02

今天，好上學(xué)小編為大家?guī)Я私煌ㄊ鹿手凶≡夯锸逞a助費的按照國家機關(guān)一般出差標(biāo)準是多少，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
交通事故中住院伙食補助費的按照國家機關(guān)一般出差標(biāo)準是多少

有文件謝謝
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交通事故中住院伙食補助費的按照國家機關(guān)一般出差標(biāo)準是多少

(1)伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。

伙食補助40元一天，營養(yǎng)費要有醫(yī)生寫的加強營養(yǎng)的證明。交通事故具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等的。

事業(yè)單位人員坐飛機的要求最好有文件謝謝

《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》第七條出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：這個表格不好粘貼，司局級以下其他人員，可以坐經(jīng)濟艙。你自己搜一下即可地方上的，這個文件要求參照這個辦法指定相應(yīng)規(guī)定，應(yīng)該和這個差不多，今年新文件

任何級別的都可以乘飛機,只要你有錢.如果你想讓國家掏錢,別說飛機,就算公交車報銷也要審計.所以文件都是表面的.關(guān)鍵是你單位的領(lǐng)導(dǎo)會不會同意讓你報銷.如果領(lǐng)導(dǎo)同意了,沒有文件也沒關(guān)系,責(zé)任自有領(lǐng)導(dǎo)負.再看看別人說的。

中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法的介紹

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:cchiccyjgh附件：中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法有關(guān)問題解答1．差旅費管理辦法對開支標(biāo)準做了調(diào)整?答：為了適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展形勢，保證出差人員的工作與生活基本需要，差旅費管理辦法取消了原規(guī)定一般地區(qū)和特殊地區(qū)的出差類區(qū)劃分，將市內(nèi)交通費等合并為公雜費。差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費，其中伙食補助費、公雜費實行統(tǒng)一標(biāo)準，城市間交通費、住宿費分職務(wù)級別憑據(jù)報銷。具體調(diào)整如下：(1)伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天50元。(2)公雜費按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內(nèi)交通、通訊支出等。(3)住宿費。差旅費管理辦法第十條規(guī)定，中央國家機關(guān)工作人員出差實行定點住宿，出差人員必須到定點飯店住宿，住宿費按照定點飯店的收費標(biāo)準憑據(jù)報銷。財務(wù)部門根據(jù)出差人員住宿的具體定點飯店的協(xié)議價格進行報銷，住宿不同的定點飯店，住宿費實際開支會有差異，但最高不得超過規(guī)定標(biāo)準的上限。(4)行李托運費。工作人員因調(diào)動工作所發(fā)生的行李、家具托運費，在每人每公里1元內(nèi)由調(diào)入單位憑據(jù)報銷，超過部分自理。2．高校教授、科研單位研究員和職務(wù)工資五級以上的高級工程師、副教授、副研究員出差住宿費報銷答：差旅費管理辦法第十二條規(guī)定，出差人員無住宿費發(fā)票，一律不予報銷住宿費。對出差人員由接待單位免費接待或住在親友家，無住宿費發(fā)票的，一律不予報銷住宿費。

2019年11月13日，財政部以財行〔2019〕313號印發(fā)《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》。該《辦法》分總則，城市間交通費，住宿費，伙食補助費，公雜費，參加會議等的差旅費，調(diào)動、搬遷的差旅費，附則8章28條，自2019年1月1日起實行。財政部《關(guān)于印發(fā)〈中央國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定〉的通知》（財文字〔1996〕2號）予以廢止。2019年12月31日，財政部印發(fā)《中央和國家機關(guān)差旅費管理辦法》（財行〔2019〕531號）。該《辦法》第33條決定，廢止2019年11月13日財政部門印發(fā)的《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》（財行〔2019〕313號）。

一般納稅人差旅報銷有具體規(guī)定額度嗎

一般納稅人差旅報銷有具體規(guī)定額度：按照新《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，差旅費可以作為企業(yè)的一項費用在繳納企業(yè)所得稅前進行扣除。然而日前稅務(wù)人員稽查人員在對企業(yè)進行檢查中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)存在找票沖賬，加大查旅費支出，從而達到少繳所得稅的目的的違法行為。對此中國稅網(wǎng)涉稅風(fēng)險研究室專家提醒企業(yè)，企業(yè)如果故意虛假列支的差旅費用，除了要補繳少繳稅款外，一旦被稅務(wù)機關(guān)定性為偷稅，還將被處以0.5倍的罰款。據(jù)稅務(wù)機關(guān)人員介紹，他們在檢查中發(fā)現(xiàn)，由于稅前扣除的費用國家有嚴格限定，部分企業(yè)在沒有相關(guān)費用可以扣除的情況下，就打起了“差旅費”的主意。最為突出的是把營銷人員的這項費用擴大，盡量讓營銷人員外出時多找車票，虛增出差日期，發(fā)放自定標(biāo)準的出差補助，并把出差補助列支在差旅費內(nèi)，加大所得稅稅前扣除金額，減少企業(yè)所得稅支出。另外，有的還把工資一部分轉(zhuǎn)成差旅費補助，以達到讓員工少繳個人所得稅的目的。對此，中國稅網(wǎng)涉稅風(fēng)險研究室專家指出，在差旅費的稅務(wù)問題上，企業(yè)應(yīng)關(guān)注企業(yè)所得稅和個人所得稅方面的相關(guān)規(guī)定，按稅法規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定差旅費稅前扣除要有合法憑證據(jù)介紹，根據(jù)新《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條同時明確：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。差旅費作為企業(yè)日常經(jīng)營過程中的一項正常支出，也被允許在稅前扣除。而根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第五十二條規(guī)定，納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的合理的差旅費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等。這些邏輯關(guān)系混亂，真實性不能保證的車票，不能作為差旅費在稅前扣除。此外，公司直接發(fā)放給員工的出差補助，本身沒有以發(fā)票報賬，不能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當(dāng)憑據(jù)，不能作為差旅費處理。應(yīng)并入工資薪金所得繳納個人所得稅。差旅費報銷額度可參照國家機關(guān)單位標(biāo)準據(jù)專家介紹，目前，差旅費報銷額度限制沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準，各地財稅機關(guān)對此也執(zhí)行不一，但基本的規(guī)定都是可參照執(zhí)行國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費開支標(biāo)準執(zhí)行。按照財政部關(guān)于印發(fā)《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》的通知（財行[2019]313號）的規(guī)定，2019年1月1日起，副部長級人員差旅費為每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標(biāo)準以下憑據(jù)報銷。城市間交通費和住宿費在規(guī)定標(biāo)準內(nèi)憑據(jù)報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，每人每天50元，公雜費按出差自然（日歷）天數(shù)實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內(nèi)交通、通訊等支出。

新規(guī)定副教授可以乘坐軟臥嗎

根據(jù)《中央國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》規(guī)定：職務(wù)工資在五級(含五級)以上的高級工程師，高級經(jīng)濟師，高級會計師，副教授，副研究員，副主任醫(yī)師，藝術(shù)二級人員，以及相當(dāng)以上技術(shù)職務(wù)人員，火車：軟席(軟座、軟臥)；所以，如果報銷差旅費，副教授是可以報軟臥的。當(dāng)然，如果不是國家機關(guān)和事業(yè)單位出差、或者自費的話，任何人都可以乘坐軟臥。

事部教育部關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)意見的通知 2019年5月7日國人部發(fā)〔2019〕59號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、教育廳(教委)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人事局、教育局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事、教育部門，教育部直屬高等學(xué)校：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2019〕70號)和《實施意見》(國人部發(fā)〔2019〕87號)文件精神，結(jié)合教育事業(yè)單位的實際情況，我們制定了《關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。關(guān)于高等學(xué)校崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔2019〕70號，以下簡稱《試行辦法》)、《實施意見》(國人部發(fā)〔2019〕87號，以下簡稱《實施意見》)，為做好高等學(xué)校崗位設(shè)置管理組織實施工作，結(jié)合我國高等教育的特點，提出以下指導(dǎo)意見。 ............. 二、崗位類別設(shè)置 3．高等學(xué)校崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。 ............. 三、崗位等級設(shè)置 (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置 12．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 13．專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、高等教育事業(yè)發(fā)展水平，以及高等學(xué)校的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實行總體目標(biāo)控制的要求，按照高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，結(jié)合高等教育事業(yè)發(fā)展需要和"十一五"人才發(fā)展規(guī)劃綱要，合理確定高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。國家重點建設(shè)的高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例適當(dāng)高于普通本科高校，普通本科高校專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例適當(dāng)高于高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和高等?？茖W(xué)校。高等學(xué)校高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。 .......................... 四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級 22．高等學(xué)校正高級教師崗位名稱為教授一級崗位、教授二級崗位、教授三級崗位、教授四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級教師崗位名稱為副教授一級崗位、副教授二級崗位、副教授三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級教師崗位名稱為講師一級崗位、講師二級崗位、講師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級教師崗位名稱為助

新錄用公務(wù)員一年實習(xí)期未滿就辭職影響下次報考國考和省考嗎搜

你好！看了你的描述，新錄用公務(wù)員一年…？這個問題的回答是，在公務(wù)員一年服務(wù)期未滿就辭職，只要理由充分，對以后國考和省考沒影響，但按照國家人力資源和保障部的規(guī)定，新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)辭職，三年內(nèi)不得報考公職，祝好運！

公務(wù)員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之后卻發(fā)現(xiàn)崗位并不適合自己，有的人選擇辭職，則有的人想要重考，那么問題來了，公務(wù)員辭職之后能不能重新再考呢?今天小編為大家科普一下這個問題，幫助大家更好地備戰(zhàn)公務(wù)員考試。其實試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格后再考上公務(wù)員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關(guān)系，不能用來指導(dǎo)全局。一、根據(jù)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。即：(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。二、試用期申請取消錄用后，都必須到公務(wù)員局備案新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第十九條中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案;中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案;地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定定。三、取消錄用后，你的個人檔案里會裝進個人申請和取消錄用批復(fù)等有關(guān)材料，假如你日后又考上了其他單位公務(wù)員，政審時會作為重要參考四、你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考如果你理由不充分，單位不會同意，硬辭職不干的話，輕則按考察不合格取消錄用，重則會記入誠信檔案，這些都會對你下次的政審產(chǎn)生不利影響;如果國考你以父母無人照料等家庭原因為理由的話，再參加國考會有影響，因為國考職位大部分職位都在京，你只有本地職位可選擇，外地的都不行，因為檔案里有你不適合在外地的理由。五、“前車之鑒、后人之師”這句話有時也不是真理時代在發(fā)展，社會在進步，與時俱進才是正確的。國家公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)說過：幾年來，我們對中央機關(guān)和地方公務(wù)員招考中的違紀違規(guī)和不誠信行為信息進行匯總，在此基礎(chǔ)上建立了“公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)與誠信檔案庫”。中央機關(guān)和各地在組織公務(wù)員錄用考試時會將報名人員信息與檔案庫中的人員信息進行比對，使在任何公務(wù)員錄用考試中有違紀違規(guī)行為并仍處于禁考期的考生都不能報考，確保考試的嚴肅性。同時，招錄機關(guān)也將考生是否在檔案庫中有不誠信行為記錄作為重要的誠信參考。每次公務(wù)員錄用考試結(jié)束后，省級以上公務(wù)員主管部門和考試機構(gòu)會按照權(quán)限對考試各環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為和不誠信行為進行認定處理并上報，由我們對檔案庫信息進行更新。六、試用期內(nèi)到底可不可以再考公務(wù)員?新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第二十六條新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。所以你申請取消錄用未獲批準前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是注明時間并存在檔案里，政審是很容易被發(fā)現(xiàn)的。七、既然試用期不能報考，那干脆辭職再考行不行?除非你是考霸，逢考必上岸，或者實在不愿意在現(xiàn)單位呆了，哪怕以后考不上也要離開的才建議你做。因為公考都有一定的偶然性，你國考成功不一定省考成功，這次成功不一定下次成功，所以絕對要三思而行。八、本文主要是指對國家公務(wù)員的說明，那么各地呢，事業(yè)和企業(yè)呢?各地簡章公告要求不一樣，建議咨詢當(dāng)?shù)厝耸虏块T。事業(yè)單位試用期辭職或公務(wù)員試用期考事業(yè)單位的，全看具體事業(yè)單位的規(guī)定，還是比較寬松的，至于現(xiàn)在是國企試用期或公務(wù)員辭職考國企的，就更不是問題了。綜合起來講，有特殊考試能力的、有特殊門路的、有極強的人際交往能力的、在現(xiàn)單位實在不愿呆的、可以考慮試用期申請取消錄用，否則要慎行。

如果不不滿意現(xiàn)在公務(wù)員的工作，即使你現(xiàn)在是在實習(xí)期也可以去報考的，不過我覺得最好算了。

企業(yè)出差一天標(biāo)準補助是多少

差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內(nèi)交通費。中央和國家機關(guān)各級別工作人員出差，交通、住宿、伙食等花多少錢和報銷注意事項等都作了詳細的規(guī)定。其中，部級官員可坐頭等艙，省部級住宿800元。事業(yè)單位出差補貼包括：1、城市間交通費指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。部級及相當(dāng)職務(wù)人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。注意：出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘經(jīng)濟便捷的交通工具。2、住宿費指工作人員因公出差期間入住賓館(包括飯店、招待所，下同)發(fā)生的房租費用。部級及相當(dāng)職務(wù)人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標(biāo)準間。注意：出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級別對應(yīng)的住宿費標(biāo)準限額內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟、便捷的賓館住宿。3、伙食補助費指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用?；锸逞a助費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，按規(guī)定標(biāo)準包干使用。注意：出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐。凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位交納伙食費。4、市內(nèi)交通費指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費用。市內(nèi)交通費按出差自然(日歷)天數(shù)計算，每人每天80元包干使用。出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費用。出差補助的報銷住宿費在標(biāo)準限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷。伙食補助費按出差目的地的標(biāo)準報銷，在途期間的伙食補助費按當(dāng)天最后到達目的地的標(biāo)準報銷。市內(nèi)交通費按規(guī)定標(biāo)準報銷。未按規(guī)定開支差旅費的，超支部分由個人自理。工作人員出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時辦理報銷手續(xù)。差旅費報銷時應(yīng)當(dāng)提供出差審批單、機票、車票、住宿費發(fā)票等憑證。住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務(wù)卡結(jié)算。出差補助是否要報銷?個人因任職而取得的工資、津貼及與任職有關(guān)的其他所得，不管是銀行劃賬還是現(xiàn)金、實物發(fā)放，都應(yīng)納入計稅范疇。單位發(fā)放的出差租房補貼，應(yīng)并入個人當(dāng)月工資計征個稅。

企事業(yè)單位出差補助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標(biāo)準是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等；也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費及餐飲費。但國家公務(wù)員出差補助一般都有明確標(biāo)準，但各地視經(jīng)濟條件也不盡相同，一般的公務(wù)員住宿費為330元，動車二等座，伙食補助100元/天，市內(nèi)交通費每人每天80元。溫馨提示：以上信息僅供參考。應(yīng)答時間：2021-04-0最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ .cn/paim/iknow/index.html

這屬于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度范疇。因各企業(yè)制度不同，出差補貼（含吃、住，不含交通費）根據(jù)崗位和職能不同也不同，一般補貼標(biāo)準由70元至200元不等，視情況而定。

2019年河北省傷殘等級賠償標(biāo)準：一、殘疾賠償金殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產(chǎn)賠償。由于人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以后，會減少或者喪失自己的收入。這種損失，是人身損害的直接后果，是一種財產(chǎn)損失。對于這種財產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)由賠償義務(wù)人進行賠償。確定殘疾賠償金時，應(yīng)當(dāng)考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級的因素 1、全部喪失勞動能力的，全部賠償；部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應(yīng)的數(shù)額。——相對勞動勞動能力喪失說 2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。 3、考慮到現(xiàn)實生活中的實際人身損害賠償?shù)膹?fù)雜性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規(guī)定：“受害人因傷致殘但實際收入沒有減少等等“，此條司法解釋賦予了法官考慮實際情況適當(dāng)調(diào)整殘疾賠償金的一定的自由裁量權(quán)。——所得(收入）喪失說（又稱差額說）殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù) (1)受害人在60歲以下城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入元×20年×傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入元×20年×傷殘賠償系數(shù) (2)受害人在60-74歲之間城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數(shù) (3)受害人在75歲以上城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入元×5年×傷殘賠償系數(shù) 農(nóng)村居民殘疾賠償金=農(nóng)民人均純收入元×5年×傷殘賠償系數(shù) 二、殘疾用具費因殘疾需要配制補償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。