如何加強對大學生村官的管理

來源：好上學 ??時間：2023-09-21

今天，好上學小編為大家?guī)Я巳绾渭訌妼Υ髮W生村官的管理，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
如何加強對大學生村官的管理

加強對大學生村官的管理
停招
啊

如何加強對大學生村官的管理

從效能，事跡等考核

有計劃、有內(nèi)容、有行動、有成效；定期和不定期的檢查指點；考核；處理。

要加強迫度管理

明確職責，公道安排任務(wù)，注意幫扶，關(guān)注績效。

大學生村官停招

法律分析：是否停招，由各地*視情況決定。大學生村官，是指篩選的?？埔陨蠈W歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他"兩委"職務(wù)的工作者。法律依據(jù)：《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》（一)明確崗位性質(zhì)，提高選聘標準。大學生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目。落實中央要求，結(jié)合本市實際，堅持*黨員、優(yōu)秀學生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學生村官。新選聘的大學生村官應(yīng)為大學本科及以上學歷、年齡一般不超過30歲的應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合條件的歸國留學人員。

關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見出來了大學生村官

不是短時間內(nèi)能實現(xiàn)，等到提高待遇估計我們都已經(jīng)到期回家了

大學生村官的助學貸款國家代償政策

助學貸款由國家代償?shù)恼卟皇敲總€大學的都可以享受，好像是要國家直屬學校的才行，申請基本上要先填寫申請書，還要工作證明，一般有這項政策享受的學校在學生處都會掛出相關(guān)要求的文件。

*中央組織部201923號文件關(guān)于做好2019大學生村官工作的通知

中組部關(guān)于做好 2019年大學生村官選聘工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部:為進一步貫徹落實全國大學生村官工作座談會精神,按照“保證質(zhì)量、規(guī)模適度、完善政策、從嚴管理、健全機制”的要求,切實加強和改進大學生村官工作,現(xiàn)就做好2019年大學生村官選聘工作通知如下。一、嚴格選聘標準。著眼于“培養(yǎng)了解國情、熟悉基層、心貼群眾、實踐經(jīng)驗豐富的干部、人才”和“強基層組織、促農(nóng)村發(fā)展、讓農(nóng)民受益”的工作定位,嚴把選聘入口,著力改善隊伍結(jié)構(gòu),提升整體素質(zhì)。2019年新選聘的大學生村官,一般應(yīng)為大學本科以上學歷、學生黨員或優(yōu)秀學生干部。要進一步改善選聘結(jié)構(gòu),注重選聘重點院校畢業(yè)生,提高理工類特別是涉農(nóng)等基層急需專業(yè)畢業(yè)生的比例,保持男女性別比例基本平衡,少數(shù)民族地區(qū)要重視選聘懂雙語的學生。二、保持適度規(guī)模。綜合考慮目前在崗和流動情況以及基層實際需求,合理確定新選聘大學生村官數(shù)量。要堅持量出為入、有進有出,注意控制選聘大學生村官規(guī)模。要注重配置合理、分布均衡,不同地區(qū)、各類村都要安排大學生村官,在保證基本工作生活條件的前提下,鼓勵他們到農(nóng)村基層和農(nóng)民群眾最需要的地方、到條件相對艱苦的地方干事創(chuàng)業(yè)。三、改進選聘方式。著眼于解決大學生村官的后顧之憂,鼓勵借鑒山東等地與選調(diào)生并軌的做法,探索與公務(wù)員、選調(diào)生錄用和事業(yè)單位工作人員招聘相銜接的方式選聘大學生村官。堅持擇優(yōu)選聘,可采取學校推薦、組織考察、雙向選擇、駐村見習與考試選拔相結(jié)合等方式,真正把有理想抱負、熱愛基層、有志于扎根農(nóng)村的優(yōu)秀畢業(yè)生選聘到大學生村官隊伍中來。四、加強組織領(lǐng)導。大學生村官選聘工作由各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部負責,統(tǒng)一確定選聘數(shù)量,制定選聘計劃和簡章,由省級或省、市兩級組織部門和人力資源社會保障部門共同組織實施,市、縣不得自行選聘。建立選聘工作報備制度,各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團確定當年選聘計劃、制定選聘工作實施方案、選聘公告等,要提前與中央組織部組織二局溝通;選聘工作結(jié)束后,要及時對選聘工作進行總結(jié),并將選聘情況報送中央組織部組織二局。要高度重視做好服務(wù)期滿大學生村官有序流動工作,認真落實《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》(組通字【2019】36號),在做好今年選聘工作的同時,進一步拓寬流動渠道,重點解決好服務(wù)滿兩個聘期的大學生村官流動問題。*中央組織部2019年4月25日

在提升村官素質(zhì)能力方面有何意見

一是心理素質(zhì)：到村任職后，面對的現(xiàn)實情況和想象中的情況有著巨大反差。工作上無所適從，所學專業(yè)用不上、人際關(guān)系難處理、缺乏認同感、工作無從下手等問題紛紛顯現(xiàn)。另外，村里的工作是直接面對群眾，處理各種問題和矛盾，有時甚至還會面臨各方面的巨大壓力。這些問題的出現(xiàn)，會導致消沉迷?；蛘呶冯y的情緒。所能做的就是要從心理上調(diào)整自己，要堅信風雨過后就是彩虹，要勇敢地面對自己的選擇，用勇氣和信心去迎接種種困難的挑戰(zhàn)。

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誰那里有江西省關(guān)于進一步加強大學生村官隊伍建設(shè)的意見贛組字

江西省有關(guān)大學生村官政策(贛組字[2019]57號)1、定期選聘：①選聘工作由各設(shè)區(qū)市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織實施，每年集中開展一次。省委組織部負責下達各地選聘計劃和確定筆試、面試具體時間，省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責筆試和面試命題。筆試科目為“行政職業(yè)能力測驗”。選聘對象和條件為30歲以下、應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷、*黨員（含預(yù)備黨員）或在大學期間擔任過學生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，碩士研究生及以上學歷人員報名參加選聘的，不參加筆試，直接進入面試；符合選聘條件、服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員、“志愿服務(wù)西部計劃”人員和特崗教師經(jīng)個人自愿申請，縣（市、區(qū)）委組織部推薦，報設(shè)區(qū)市委組織部審定后可直接選聘為當?shù)禺斈甑拇髮W生村官。選聘堅持黨員優(yōu)先、學生干部優(yōu)先、回原籍優(yōu)先的原則，對決定聘用的大學生村官，一般要結(jié)合實際需求，派遣到本人戶籍所在縣（市、區(qū)）的村任職。②大學生村官為村級組織特設(shè)崗位人員、系非公務(wù)員身份，聘任期限為2年，是*正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務(wù)，是*預(yù)備黨員或非*黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務(wù)。工作、生活補貼和保險費用標準為每人每年2.3萬元（中央下達選聘計劃人員，中央財政補助1.5萬元，省、市、縣三級財政仍按原標準5000元、2000元、1000元負擔；省增加選聘計劃人員，省、市、縣三級財政分別按1.5萬元、5000元、3000元負擔），一次性安置費按每人2000元發(fā)放。在村任職期間，參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險。聘用期滿、考核合格的大學生村官享受報考碩士研究生初試加分、定向考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員、定向選拔選調(diào)生和基層領(lǐng)導干部等政策。2、教育培訓：①分級分類培訓。建立“四級負責、分類培訓”體系，省委組織部重點負責示范培訓，市委組織部重點負責創(chuàng)業(yè)和拓展培訓，縣（市、區(qū)）委組織部重點負責崗前和日常培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重點負責實踐培訓，確保大學生村官聘用期間每年培訓一次，累計培訓時間不少于7天。②培訓重點。以黨的路線方針政策、革命傳統(tǒng)教育、涉農(nóng)法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、進行自主創(chuàng)業(yè)和做好群眾工作的方式方法以及農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育設(shè)備管理知識為主要內(nèi)容，切實提高大學生村官做好農(nóng)村工作、帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。③培訓渠道。依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部培訓基地、遠程教育站點、團校等，大力加強大學生村官的系統(tǒng)培訓。教育、科技、農(nóng)業(yè)、人力資源和社會保障、扶貧和移民等部門要發(fā)揮優(yōu)勢，整合資源，積極開展大學生村官專項培訓。3、管理考核：①崗位職責。擔任村“兩委”成員職務(wù)的，按照所擔任具體職務(wù)確定工作職責；擔任村黨組織書記助理和村委會主任助理的，主要做好協(xié)助工作，當好村里的政策法規(guī)宣傳員、村情民意信息員、便民服務(wù)代辦員、弱勢群體救助員、經(jīng)濟發(fā)展促進員、維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)員和遠程教育終端站點管理員。也可根據(jù)工作需要，安排大學生村官擔任村團組織負責人。②結(jié)對幫帶。實行縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導和村干部與大學生村官“3+1”結(jié)對培養(yǎng)模式，建立定期談心談話制度，了解掌握大學生村官思想工作狀況，注意做好心理輔導，幫助解決實際困難，引導大學生村官鍛煉成長。③年度考核。分為年度考核和期滿考核。年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，考核結(jié)果報縣（市、區(qū)）委組織部備案。期滿考核由縣（市、區(qū)）委組織部組織實施，考核結(jié)果逐級報省委組織部備案?？己瞬扇€人述職、黨員會議測評、村民代表會議測評、村“兩委”班子評價等形式進行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、選拔干部、考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員、報考碩士研究生初試加分等重要依據(jù)。④表彰先進。省委組織部每年組織開展一次大學生村官評選表彰活動。宣傳、教育、共青團等部門要組織開展優(yōu)秀大學生村官巡回報告，推廣宣傳干事創(chuàng)業(yè)的先進典型。4、暢通出路：①鼓勵留村任職。鼓勵黨員大學生村官參加村黨組織書記、副書記選舉，鼓勵到村任職工作1年以上的優(yōu)秀大學生村官，依法參加村委會主任、副主任選舉，對到村任職工作1年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可、考核稱職、符合任職條件的，一般應(yīng)當進入村“兩委”班子。對留任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入大學生村官名額，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。聘用期滿、考核合格的大學生村官，經(jīng)本人提出續(xù)聘申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣（市、區(qū)）委組織部審定后，可簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘次數(shù)為1次，期限為2年。續(xù)聘的大學生村官納入當年選聘計劃。②招聘為社區(qū)工作人員。從2019年開始，每年從聘用期滿、考核合格的大學生村官（主要是女大學生村官）中招聘200名左右社區(qū)工作人員。招聘為社區(qū)工作人員的大學生村官，繼續(xù)作為大學生村官管理、培養(yǎng)、選拔、使用，其中2019年及以后期滿的，須按規(guī)定簽訂續(xù)聘合同。③招錄公務(wù)員。每年拿出全省公務(wù)員考錄計劃的10%-15%，面向大學生村官等服務(wù)基層項目人員定向考錄。④招聘事業(yè)單位工作人員。2019年，從省、市、縣（市、區(qū)）各級事業(yè)單位招聘的工作人員中定向招聘100名聘用期滿、考核合格的大學生村官。從2019年開始，每年從省、市、縣（市、區(qū)）各級事業(yè)單位招聘的工作人員中拿出10-15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。自2019年起選聘的大學生村官，任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村“兩委”副職及以上職務(wù)的，并自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作的，由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門辦理所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層事業(yè)單位接收安置手續(xù)。⑤扶持自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵和支持大學生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢和專業(yè)特長，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實際自主創(chuàng)業(yè)。各地要結(jié)合實際，建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學生村官創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，免費開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓，提供金融支持、項目論證、技術(shù)指導等多種服務(wù)，認真落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠、扶持政策。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）要通過多種渠道籌集資金，設(shè)立大學生村官創(chuàng)業(yè)基金，采取擔保、貼息、補助等方式，扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)。各級共青團組織要將大學生村官創(chuàng)業(yè)納入促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。⑥引導幫助另行擇業(yè)。積極協(xié)調(diào)中央駐贛企業(yè)、省屬國有企業(yè)、金融機構(gòu)等單位，從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘工作人員，不斷拓寬大學生村官的流動渠道。各級黨委、*人才機構(gòu)和職業(yè)培訓機構(gòu)要為大學生村官開展免費就業(yè)指導培訓、職業(yè)指導和職業(yè)技能培訓等服務(wù)，引導聘用期滿、考核合格的大學生村官進入人才市場自主擇業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展。自主擇業(yè)的大學生村官未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級黨委、*人才流動機構(gòu)免費托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費減免等政策優(yōu)惠。⑦支持繼續(xù)學習深造。對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生可享受初試總分加10分和同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵在贛高校加大從大學生村官中招考研究生的力度，設(shè)立大學生村官碩士學位點，為大學生村官聘用期滿后繼續(xù)學習深造創(chuàng)造條件。5、跟蹤培養(yǎng)：①定向培養(yǎng)選拔科級干部。定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科級領(lǐng)導干部，2019年選拔100名，選拔工作由各設(shè)區(qū)市委組織部負責，報省委組織部審批后實施。2019年全省從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔100名選調(diào)生，2019年選拔200名左右。從2019年開始，選調(diào)生工作與大學生村官工作并軌，每年選拔選調(diào)生400名左右，各地不得另行選拔。選拔選調(diào)生工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局組織實施。選拔為副科級領(lǐng)導干部和選調(diào)生的大學生村官必須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作2至3年。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）委組織部要對選調(diào)生重點加以培養(yǎng)管理，嚴格考核，其中優(yōu)秀的納入后備干部隊伍，工作滿2年后經(jīng)組織考核優(yōu)秀，可享受副科級待遇。各地組織開展公開選拔領(lǐng)導干部，可將聘用期滿、考核合格的大學生村官納入相應(yīng)級別領(lǐng)導干部選拔范圍，并適當放寬資格條件，為大學生村官脫穎而出創(chuàng)造機會。要注重將聘用期滿、考核合格的大學生村官選拔為縣級團委、婦聯(lián)干部。②培養(yǎng)一批縣級后備干部。對從大學生村官中選*的基層領(lǐng)導干部，繼續(xù)加大培養(yǎng)使用力度，將其中思想政治素質(zhì)好、工作實績突出、黨員群眾公認的擇優(yōu)列入縣級后備干部，力爭到“十二五”末，有一批進入縣級后備干部和縣級干部。

平頂山的大學生村官的待遇

作為河南省最早選派大學生擔任村干部的城市，平頂山市委、市*日前下發(fā)了《平頂山市進一步加強大學生村干部管理工作的意見》。其中規(guī)定，非在職大學生村干部自２００７年１１月起實行新的經(jīng)濟待遇，原享受的經(jīng)濟待遇統(tǒng)稱為生活補貼，見習期內(nèi)，按原定經(jīng)濟待遇標準予以發(fā)放；見習期滿后，大專學歷的每人每月的生活補貼定為９００元，本科學歷的定為１０００元、偏遠山區(qū)每人每月增加１００元。在職大學生村干部的職級、編制和工資、福利等待遇，由單位按照同職級工作人員一樣的標準予以保證。文件還規(guī)定，非在職大學生村干部生活補貼由縣（市、區(qū)）級財政負擔，列入財政預(yù)算，并確保按時足額發(fā)放。此前，非在職大學生村干部的生活補貼由市、縣、鄉(xiāng)三級財政按３∶４∶３的比例分擔。從２００３年至今，平頂山市已經(jīng)分三批共選拔了２６３７名大學生到農(nóng)村擔任村干部。２００６年初，平頂山市實現(xiàn)了每個行政村１名大學生村干部的目標

什么是大學生村官政策

您好，中公教育為您服務(wù)。各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、編辦，*教育廳（局）、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、編辦、教育局、財務(wù)局、人力資源社會保障局：現(xiàn)將《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。自2019年以來，各地按照中央部署，扎實有序推進大學生村官工作，在改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、增強農(nóng)村基層組織生機活力、形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈等方面取得了明顯成效。廣大大學生村官發(fā)揮特長優(yōu)勢，甘于吃苦奉獻，主動干事創(chuàng)業(yè)，在服務(wù)農(nóng)民、發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村中作出了積極貢獻，受到了農(nóng)村基層干部群眾及社會各界的普遍好評。為健全和完善大學生村官工作的規(guī)劃、政策、體制、機制，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，現(xiàn)就進一步加強大學生村官工作提出如下意見。1、明確目標規(guī)劃。穩(wěn)步推進選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量。到2019年，全國有一半左右的行政村配備大學生村官。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學習深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。2、規(guī)范崗位管理。大學生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目，其工作、生活補助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用等由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施；人事檔案由縣（市、區(qū)）黨委組織部管理或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)免費代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。大學生村官選聘工作由?。▍^(qū)、市）組織、人力資源和社會保障部門定期、統(tǒng)一組織實施，或者由省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門共同組織實施，由縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。3、改進選聘工作。嚴格選聘標準，堅持*黨員、優(yōu)秀學生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學生村官。創(chuàng)新選聘方法，探索采取學校推薦、雙向選擇、駐村見習以及面向重點院校定向選聘等方式，增強選聘工作的針對性、實效性，提高選聘質(zhì)量。探索與公務(wù)員錄用、事業(yè)單位工作人員招聘相銜接的選聘考試方式，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村特別是中西部地區(qū)和貧困、邊遠地區(qū)任職。4、加強教育關(guān)愛。將大學生村官納入干部教育培訓規(guī)劃，落實專項培訓經(jīng)費，實行分層、分類培訓。省（區(qū)、市）重點負責示范培訓，市（地、州）重點負責創(chuàng)業(yè)和拓展培訓，縣（市、區(qū)）重點負責崗前和日常培訓，確保大學生村官每人每年培訓累計不少于7天。適應(yīng)大學生村官特點和崗位需求，采取菜單選學、跟班體驗、基地實踐、案例教學、網(wǎng)絡(luò)互動等方式，廣泛開展黨性黨風、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術(shù)、廉潔自律等教育培訓，增強培訓實效。完善結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導干部至少聯(lián)系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部和1名村干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進行談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決工作、生活、學習、安全、心理健康等方面的問題。5、注重實際使用。及時給大學生村官交任務(wù)、壓擔子，引導和幫助大學生村官切實履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責，在實踐鍛煉中成長成才。大學生村官到村任職第一年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學習一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應(yīng)擔任村“兩委”委員或以上職務(wù)并明確分工，幫助村民發(fā)展致富項目、領(lǐng)辦合辦農(nóng)民專業(yè)合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調(diào)處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務(wù)，不斷提高能力素質(zhì)。6、強化管理考核。健全和完善考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，切實加強對大學生村官的日常管理和工作指導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確由副書記或組織委員具體負責大學生村官工作。嚴格大學生村官在村工作紀律，縣（市、區(qū)）直及以上部門不得借用，經(jīng)縣（市、區(qū)）黨委組織部批準，可以有計劃地組織大學生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到*、綜治等崗位鍛煉。完善年度考核和聘期考核制度，實行工作實績和群眾滿意度量化積分考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。完善續(xù)聘制度，從2019年起新選聘的大學生村官，任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關(guān)程序續(xù)聘；任滿2個聘期、未當選村“兩委”副職以上干部的，原則上不再續(xù)聘。對聘期結(jié)束后的大學生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。各地要建立離崗大學生村官談話制度和職業(yè)推介制度，切實做好思想政治工作，引導離崗大學生村官自主擇業(yè)。離崗大學生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。2019年之前選聘的大學生村官，由各?。▍^(qū)、市）根據(jù)實際情況確定續(xù)聘辦法。7、健全保障機制。按時足額發(fā)放大學生村官工作、生活補貼，建立正常增長機制。新聘任大學生村官補貼標準比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。探索建立大學生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學生村官社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學費補償、助學貸款財政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度。進一步提高財政補助標準，從2019年起，中央財政補助西部地區(qū)大學生村官的標準提高到人均每年2萬元，中部地區(qū)人均每年1.5萬元，東部地區(qū)人均每年0.8萬元，不足部分由地方財政承擔。8、積極扶持創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委*引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過*支持、社會募集等方式籌集大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導和市場信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體。探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，以大學生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。9、鼓勵留村任職。加大政策傾斜力度，激勵優(yōu)秀大學生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學生村官，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。任滿1個聘期、當選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核稱職以上的大學生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上的，經(jīng)?。▍^(qū)、市）組織人事部門批準，可采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)工作需要可繼續(xù)留村工作。10、完善招考制度。樹立注重實績、崇尚實干的選人用人導向，改進從大學生村官中考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的辦法。面向大學生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級聯(lián)考統(tǒng)一組織實施，省級公務(wù)員主管部門認為必要時，可單獨命制試題，單獨組織考試。對報考基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的，考試內(nèi)容應(yīng)結(jié)合農(nóng)村工作實際和大學生村官工作特點，重點測試實際工作能力。加強和改進考察工作，考察內(nèi)容應(yīng)包括思想作風、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核實際工作表現(xiàn)和基層干部群眾的認可程度。在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘中優(yōu)先聘用大學生村官，逐步提高面向大學生村官考錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員的比例。經(jīng)過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到當年公務(wù)員錄用計劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到30%；除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達到當年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。統(tǒng)籌選調(diào)生工作與大學生村官工作，選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生村官及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。經(jīng)過1至2年，面向大學生村官錄用選調(diào)生的比例一般應(yīng)達到當年選調(diào)生錄用計劃的70%以上，逐步實現(xiàn)選調(diào)生工作與大學生村官工作并軌。11、加大選拔力度。注重選拔優(yōu)秀大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）直部門領(lǐng)導班子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣（市、區(qū)）團委、婦聯(lián)領(lǐng)導班子調(diào)整時，要優(yōu)先考慮選配大學生村官。任滿1個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部，其中特別優(yōu)秀的，可以破格提拔為鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導干部；符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)選舉擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導人員或經(jīng)公開選拔擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部的大學生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。12、拓寬發(fā)展渠道。加強大學生村官職業(yè)生涯規(guī)劃指導，建立健全組織引導、市場配置、雙向選擇的工作機制，引導大學生村官多樣化發(fā)展，實現(xiàn)有序流動。建立擇優(yōu)推介制度，引導服務(wù)期滿的大學生村官通過人力資源市場自主擇業(yè)，省市兩級每年舉辦一次大學生村官專場招聘會。通過多種途徑和形式，廣泛宣傳大學生村官優(yōu)勢和潛力，引導國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學生村官，經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門推薦，可轉(zhuǎn)聘為街道社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導員或其他社會管理和公共服務(wù)崗位工作人員。鼓勵大學生村官繼續(xù)學習深造。服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。13、加強組織領(lǐng)導。各級黨委要高度重視大學生村官工作，將大學生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強化工作指導，解決突出問題。各有關(guān)部門要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，各司其職、密切配合，形成工作合力。各級黨委組織部門要明確工作機構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學生村官工作協(xié)調(diào)有序推進。要充分發(fā)揮報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學生村官報》的作用，加強宣傳引導，營造良好氛圍。關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、編辦，*教育廳（局）、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、編辦、教育局、財務(wù)局、人力資源社會保障局：現(xiàn)將《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。*中央組織部中央機構(gòu)編制委員會辦公室教育部財政部人力資源和社會保障部國家公務(wù)員局2019年7月29日如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

大學生村官

唉，本人也是村官，說實話，感覺村官沒有前途：除非你有很強的家庭背景或者你特別優(yōu)秀，優(yōu)秀到他們想封殺你都不能的，那樣你才有可能有一些前途，否則的話也就是浪費了三年的青春；三年之后，上面就提供一些名額給村官，可是你要想到，你可以考別的村官也可以考，你加分比人也加分啊，100:1的比例與普通考試的競爭率有什么區(qū)別；就是現(xiàn)在你在村官的崗位上學到東西了嗎？反正我知道我是沒有學到，除了作假，說空話之外，我不知道我這兩年到底做了什么。假如你有好的前途還是放棄村官這條死胡同吧。呵呵呵，個人觀點，希望不要你做出你自己的決定。

一句話，我們是當起官來，討起口回去的，來也空空，去也空空。

給你說幾句你自己參考：1、選擇比努力更重要；2、三年前的選擇決定三年后的生活；3、男怕入錯行；4、有時候你的未來是由一開始的選擇決定的。自己仔細想想，自己的路自己選擇，關(guān)鍵你想要什么。

你怕公務(wù)員競爭激烈，你就先失去信心，建議你不要在沒有信心的領(lǐng)域徘徊勇敢的選擇更好更適合自己的目前對村官的現(xiàn)狀都是各有各看法，選擇自己想要的才是對的歡迎訪問大學生村官創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，給你最權(quán)威可靠的資訊與幫助。

關(guān)于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見甘組通字201916號

《關(guān)于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見》甘組通字〔2019〕16號★2019年國家公務(wù)員考試紅領(lǐng)通關(guān)學習方案★大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為進一步加強和改進大學生村官工作，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央組織部、中央機構(gòu)編制委員會辦公室、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的意見》（組通字〔2019〕36號）精神，結(jié)合我省實際，提出如下實施意見。中國公務(wù)員網(wǎng)()一、進一步明確大學生村官工作總體目標和主要任務(wù)1、總體目標。堅持每年有計劃地選聘一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，穩(wěn)步推進選聘工作，不斷提高選聘質(zhì)量，保持大學生村官隊伍總體平衡、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理。堅持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。中國公務(wù)員網(wǎng)()2、主要任務(wù)。到2019年，全省有一半左右的行政村配備大學生村官。經(jīng)過3至5年努力，全省平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷，每個縣（市、區(qū)）至少有3至5名部門領(lǐng)導班子成員有大學生村官工作經(jīng)歷。拓寬大學生村官發(fā)展渠道，鼓勵和支持自主創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)學習深造，積極向國有企事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、社會組織等各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才，形成大學生村官有序流動、多樣發(fā)展的職業(yè)發(fā)展機制。二、健全完善大學生村官選聘辦法中國公務(wù)員考試網(wǎng)（）3、堅持選聘標準。堅持*黨員、優(yōu)秀學生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學生村官。藏區(qū)可適當放寬選聘標準，主要從當?shù)厣粗羞x聘。選聘的大學生村官應(yīng)當具有較好的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀律觀念，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的語言表達能力，身體健康，自愿到農(nóng)村工作。4、完善選聘方式。大學生村官選聘工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳定期、統(tǒng)一組織實施，選聘數(shù)量以中央組織部下達名額為準。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。進一步完善與公務(wù)員錄用、選調(diào)生招考、事業(yè)單位工作人員招聘及其他基層服務(wù)項目招考相銜接的選聘方式。探索學校推薦、雙向選擇、駐村見習以及面向重點院校定向選聘等辦法，增強選聘工作的針對性和實效性，提高選聘質(zhì)量。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。5、規(guī)范錄取程序。選聘對象確定后，被錄取的大學生村官由省委組織部以正式文件公布?？h級人力資源和社會保障部門要在正式錄取一個月內(nèi)，與被錄取的大學生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關(guān)系，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿流動等方面的條款和內(nèi)容。公務(wù)員考試()6、嚴格聘用期限。大學生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。原則上安排到貧困縣的貧困村和工作薄弱村。三、切實加強大學生村官管理教育7、明確管理主體和責任。大學生村官崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，是國家開展的選派項目。大學生村官的管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進行，由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織協(xié)助實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要為大學生村官提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，確保大學生村官人身安全，要明確由副書記或組織干事具體負責大學生村官工作。縣（市、區(qū)）要建立結(jié)對幫帶和談心談話制度，每名縣級領(lǐng)導至少聯(lián)系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部聯(lián)系；縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要定期進行談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決實際問題。大學生村官聘期內(nèi)戶口可留原戶籍所在地，也可轉(zhuǎn)入任職的縣（市、區(qū)）所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。人事檔案由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。2019年起全省選聘的非公企業(yè)大學生黨群專干仍為大學生村官身份，享受大學生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業(yè)工委配合做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。8、明確崗位職責。大學生村官在村工作期間，重點履行宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強基層組織等職責。大學生村官到村任職第一年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學習一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上擔任村“兩委”委員或以上職務(wù)，細化崗位職責，確保大學生村官在村有職可履、有事可做。9、加強日常管理?？h（市、區(qū)）黨委組織部要制定大學生村官管理辦法，嚴格大學生村官在村工作紀律，辦公在村，個別村確實不具備食宿條件的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排食宿?？h（市、區(qū)）黨委組織部可有計劃地組織大學生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中性工作和到*、綜治等崗位鍛煉。縣（市、區(qū)）直及以上部門不得擅自借調(diào)使用大學生村官。大學生村官按照國家規(guī)定享受休假，鼓勵有條件的地方組織大學生村官定期體檢，不斷改善大學生村官工作、生活條件。大學生村官任職期間原則上不得與其他單位建立勞動關(guān)系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）黨委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后方可辦理離職手續(xù)，自辦理離職手續(xù)下月起停發(fā)原工作、生活補貼和社會保險應(yīng)繳納的相關(guān)費用。10、加大培訓力度。將大學生村官納入干部教育培訓規(guī)劃，落實專項培訓經(jīng)費，實行分層、分類培訓。省委組織部負責示范培訓，市、縣組織部門負責崗前和日常培訓，確保大學生村官每人每年培訓累計不少于7天。要根據(jù)大學生村官特點和崗位需求，采取菜單選學、跟班體驗、基地實踐、案例教學、網(wǎng)絡(luò)互動等方式，廣泛開展黨性黨風、創(chuàng)業(yè)富民、法律法規(guī)、社會管理、實用技術(shù)、廉潔自律等方面的教育培訓，增強培訓實效。11、健全考核制度?？h（市、區(qū)）黨委組織部要健全大學生村官考勤、述職、考核、評優(yōu)等制度，考核實行平時考核、年度考核和任期考核，主要考核德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調(diào)查、個別談話、調(diào)閱工作日志等方式進行。年度考核和任期考核均采取個人向村民代表大會或村民大會述職、*評議、*測評、個別談話等方式進行。年度考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）大學生村官總數(shù)的20%以內(nèi)。年度請假（含病假）累計超過30天（含30天）的，當年不得評為優(yōu)秀等次?？己私Y(jié)果與續(xù)聘、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。連續(xù)2次年度考核確定為不稱職等次的和曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計超過30天的，予以解聘。建立大學生村官考核管理檔案，主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結(jié)和獎懲情況等資料。對聘期結(jié)束的大學生村官，縣（市、區(qū)）黨委組織部要作出組織鑒定。聘期結(jié)束后，組織鑒定和考核管理檔案一并裝入本人人事檔案。12、落實報酬待遇。大學生村官工作、生活補貼和享受社會保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費用，主要由中央財政和省級財政補貼，不足部分由縣級財政承擔。新聘任大學生村官補貼標準比照當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并與之同步提高。探索建立大學生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學生村官醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。服務(wù)期滿且年度考核稱職，符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的，其在校期間的國家助學貸款本息可申請由國家代為償還。13、扶持自主創(chuàng)業(yè)。建立健全黨委*引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。通過*支持、社會募集等方式籌集大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新金融服務(wù)方式，為大學生村官創(chuàng)業(yè)富民提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。整合農(nóng)業(yè)、科技、扶貧等有關(guān)部門的項目資源，發(fā)揮科研機構(gòu)、高等院校的智力優(yōu)勢，為大學生村官創(chuàng)業(yè)富民提供項目論證、技術(shù)指導和市場信息等服務(wù)。鼓勵和扶持大學生村官創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體?？h一級建立大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金，每年篩選扶持一批大學生村官自主創(chuàng)業(yè)。各地結(jié)合實際，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持模式，引導和鼓勵企業(yè)、社會組織參與扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，以大學生村官創(chuàng)業(yè)帶動社會青年創(chuàng)業(yè)。四、努力暢通大學生村官流動渠道14、改進公務(wù)員考錄辦法。大學生村官到村任職滿2年、年度考核稱職以上的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。面向大學生村官定向考錄公務(wù)員一般應(yīng)納入四級聯(lián)考統(tǒng)一組織實施，可單獨命制試題，單獨組織考試。經(jīng)過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到當年公務(wù)員錄用計劃的10%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到30%。任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達到從優(yōu)秀村干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的70%以上。國家公務(wù)員網(wǎng)()15、逐步擴大選調(diào)生招錄比例。面向大學生村官招錄選調(diào)生，從任職滿2年、年度考核稱職以上的大學生村官中招錄，并逐步提高大學生村官在選調(diào)生招錄計劃中的比例。16、加大選拔力度。任職滿2年、擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直行政、事業(yè)單位領(lǐng)導班子副職。符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經(jīng)公開選拔擔任科級領(lǐng)導干部或經(jīng)選舉擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)領(lǐng)導人員的大學生村官，在國家行政編制限額內(nèi)按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。17、納入事業(yè)單位招聘。除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制的崗位之外，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從到村任職滿2年、年度考核稱職以上的大學生村官中招聘工作人員，一般應(yīng)達到當年縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右。在省、市（州）事業(yè)單位公開招聘中，同等條件下優(yōu)先聘用大學生村官。任職滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)、年度考核稱職以上的大學生村官，經(jīng)市（州）組織、編制、人社部門批準，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)編制內(nèi)聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。根據(jù)工作需要，本人提出申請可繼續(xù)留村工作。18、完善續(xù)聘制度。任職滿1個聘期、未擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)的大學生村官，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作。續(xù)聘的大學生村官納入當年的選聘計劃，享受同等待遇。任滿2個聘期、仍未擔任村“兩委”副職以上職務(wù)的，原則上不再續(xù)聘。公務(wù)員考試網(wǎng)()19、拓寬發(fā)展渠道。引導國有企業(yè)、金融機構(gòu)、非公有制企業(yè)、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學生村官積極應(yīng)聘。同時，引導大學生村官自主擇業(yè)。20、鼓勵繼續(xù)深造。服務(wù)期滿、年度考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取，其中報考人文社科類專業(yè)研究生，初試總分加15分。21、做好離崗后續(xù)工作。建立離崗大學生村官談話制度，切實做好思想政治工作。離崗大學生村官被黨政機關(guān)或事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續(xù)工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。離崗大學生村官自主擇業(yè)前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業(yè)培訓，3年內(nèi)繼續(xù)享受大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持、報考研究生加分等優(yōu)惠政策。五、切實加強大學生村官工作的組織領(lǐng)導22、明確職責分工。各級黨委組織部門是本地區(qū)大學生村官工作的牽頭抓總部門。市（州）黨委組織部負責本地區(qū)大學生村官工作的宏觀指導，重點做好規(guī)劃協(xié)調(diào)、組織指導、督促檢查等工作，每半年向省委組織部書面報告大學生村官工作情況，及時上報工作動態(tài)和相關(guān)信息?？h級組織、人力資源和社會保障部門負責核定大學生村官工作、生活補貼、工齡、社保繳費年限，建立人事檔案，評定專業(yè)技術(shù)職稱，做好考核工作，落實跟蹤培養(yǎng)措施，提出選拔任用意見。財政部門負責按月足額撥付、代發(fā)大學生村官工作、生活補貼和其他相關(guān)費用。教育部門負責符合條件的大學生村官在校期間助學貸款本息國家代為償還政策和報考研究生加分、優(yōu)先錄取政策的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責大學生村官的日常管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責任人。村黨組織具體負責做好大學生村官的幫帶、管理工作，支持大學生村官積極開展工作。中國公務(wù)員考試網(wǎng)（）23、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級黨委要高度重視大學生村官工作，將大學生村官培養(yǎng)使用納入本地干部隊伍建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、人才發(fā)展總體規(guī)劃，注重政策統(tǒng)籌，強化工作指導，解決突出問題。各級黨委組織部要明確工作機構(gòu)，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學生村官工作協(xié)調(diào)有序推進。各有關(guān)部門要把做好大學生村官工作擺上重要位置，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)部門齊抓共管的工作格局。市、縣兩級要建立由組織、編制、人社、教育、公安、民政、財政、團委、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究大學生村官工作的重大問題、重要政策、重要事項。公務(wù)員考試網(wǎng)()24、選樹先進典型。注重發(fā)揮優(yōu)秀大學生村官的示范帶動作用，及時總結(jié)、挖掘、宣傳大學生村官中的先進典型，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的導向。市（州）黨委組織部每年組織開展一次優(yōu)秀大學生村官評選活動，評選結(jié)果作為推薦使用的重要依據(jù)。要充分發(fā)揮報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體特別是《大學生村官報》、《大學生村官》雜志的作用，加強宣傳引導，營造大學生村官健康成長的良好輿論氛圍。25、實行責任追究。建立責任追究制度，遇到突發(fā)事件和特殊情況，要在第一時間逐級上報，用最快速度妥善解決。對因工作不力、待遇保障政策落實不到位而造成不良影響的，要嚴肅追究縣（市、區(qū)）組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負責同志的責任。

甘肅省大學生村官的月均工資是多少啊

大學生村官工資參照當?shù)氐墓珓?wù)員工資，因地區(qū)不同，差異很大，大約2700元左右?！陡拭C省2019年選聘大學生村官工作實施細則》三、待遇和保障政策根據(jù)省委組織部、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見〉的通知》(甘組通字〔2019〕16號)精神，新選聘的大學生村官享受以下待遇和保障政策：1、比照本地2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放。

您好，中公教育為您服務(wù)。關(guān)于職級調(diào)整以及工資調(diào)整的意見，不同地區(qū)不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門，最新的考試信息動態(tài)，可以關(guān)注該地的人事考試網(wǎng)或者中公教育網(wǎng)站考試信息。祝您考試順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員考試無論是國家公務(wù)員考試或者河南省公務(wù)員考試以至于各地的事業(yè)單位考試，官方都不發(fā)布考試真題，河南中公教育官網(wǎng)專門開辟了一塊版塊放置歷年真題和全真模擬試題，了解最新時事，考試動態(tài)，您可以登錄中公教育官網(wǎng)，查看歷年的部分考試真題以及考試動態(tài)。祝您考試順利。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

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如何才能進一步發(fā)揮大學生村官在扶貧攻堅中的作用切實當好六大

一個很專業(yè)的問題。這個問題應(yīng)該是在縣委、縣*召開的全縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)動員大會上縣委書記講話的一個重要內(nèi)容。這里所講的基層黨組織，指的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級黨支部。在鄉(xiāng)村兩級黨組織定位上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是擔負領(lǐng)導作用的，是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)美好鄉(xiāng)村建設(shè)戰(zhàn)役的前線組織者和前線指揮者，村級黨組織是美好鄉(xiāng)村建設(shè)戰(zhàn)役的任務(wù)執(zhí)行者和沖鋒陷陣的突擊隊。其實，在美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的主要職責就是因地制宜的做好規(guī)劃、實事求是的選擇建設(shè)重點，抓好典型，實現(xiàn)主攻突破和帶動整體推進，督導村級黨組織抓規(guī)劃落實，確保在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍不留死角死面。歸根結(jié)底的說，要想發(fā)揮好基層黨組織在美好鄉(xiāng)村建設(shè)活動中的核心作用，重中之重的還是要充分發(fā)揮縣委的全面領(lǐng)導作用、全面監(jiān)管作用、全面調(diào)度指揮作用。只要縣委抓得緊、抓得好、抓得實、抓的狠，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委絕不敢有任何松懈和怠慢，這樣，縣鄉(xiāng)村三級就成了一個聯(lián)動的整體，整個美好鄉(xiāng)村建設(shè)就是一盤活棋。

首先融入他們的生活，了解他們的處境和困難，采取一措施，包括前期安頓，中期過度，后期脫貧等一些列計劃和實施方案，中間需要考慮和資金的配合有很多，還有人力上的動員和教育。綜合看來，這條路不容易，不過會非常有價值，支持你，相信你能做好