人力資源專業(yè)全國院校排名 人力資源管理專業(yè)考研學(xué)校排名

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人力資源管理學(xué)校排名

人力資源管理學(xué)校排名如下：

在2022本科人力資源管理專業(yè)排行榜中，南開大學(xué)雄居排行榜榜首，北京大學(xué)、北京師范大學(xué)緊隨其后，占據(jù)第二、第三名。

人力資源管理專業(yè)主要面向企事業(yè)單位、*公共部門、非營利性組織，培養(yǎng)具備現(xiàn)代人力資源開發(fā)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，具備經(jīng)濟組織管理、公共事業(yè)組織管理、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)法律基礎(chǔ)知識，具備現(xiàn)代人力資源管理能力和素質(zhì)的專門人才。許多大學(xué)都會開設(shè)此專業(yè)，其他人力資源管理專業(yè)排名請參照兩份表格。

人力資源管理專業(yè)考研學(xué)校排名

人力資源管理專業(yè)考研學(xué)校排名前十六名為中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、 上海交通大學(xué) 、中山大學(xué)、北京大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、廈門大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京交通大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、大連理工大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)。

前四所學(xué)校的人力資源管理專業(yè)被評委A+級別，其中中國人民大學(xué)的人力資源是國內(nèi)一流學(xué)科，實力在全國范圍內(nèi)首屈一指，考研難度非常大，分數(shù)線比國家線要高，專業(yè)的分數(shù)線也很高，實際上能進入復(fù)試的，大多數(shù)情況下，都需要370+。

人力資源管理專業(yè)研究生學(xué)校排名

人力資源管理專業(yè)研究生學(xué)校排名： 中國人民大學(xué)、清華大學(xué) 、北京大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)等。

人力資源管理是中國普通高等學(xué)校本科專業(yè)。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字信息時代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論與基本技能，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源招聘、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理能力的應(yīng)用型高級專門人才。

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理碩士專業(yè)大學(xué)排名

人力資源管理專業(yè)考研學(xué)校排名如下：

中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、北京大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、廈門大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京交通大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)。

一、人力資源管理專業(yè)相關(guān)介紹

1、人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

2、主干課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會計學(xué)》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》

二、人力資源價值鏈管理包括三個方面的內(nèi)容：

一是企業(yè)中哪些要素參與了價值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會是勞動力和土地，現(xiàn)代經(jīng)濟社會是企業(yè)家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎(chǔ)

二是企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。采用什么樣的價值評價標(biāo)準(zhǔn)和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標(biāo)準(zhǔn)等。

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