人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有良好的思想政治素養(yǎng)，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、創(chuàng)新精神強(qiáng)、實(shí)踐能力強(qiáng)、自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)強(qiáng)，德智體美全面發(fā)展的，適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需要,具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等理論基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、方法與技術(shù)，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力，有較強(qiáng)的專業(yè)英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力和熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能在各類企事業(yè)單位、政府部門從事人事管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的復(fù)合型應(yīng)用性專門人才。
主干課程：商務(wù)英語(yǔ)、微積分、概論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、招聘與測(cè)評(píng)、工作分析、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬管理、管理溝通、跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、勞動(dòng)法、企業(yè)文化、社會(huì)心理學(xué)、中國(guó)古代經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)保障、人力資源會(huì)計(jì)等。