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針對事業(yè)單位人員學(xué)歷提升的待遇?

來源:好上學(xué) ??時間:2023-09-15

針對事業(yè)單位人員學(xué)歷提升的待遇?如果沒有專業(yè)技術(shù)職稱的事業(yè)單位在職人員,取得新學(xué)歷后可以通過考取專業(yè)技術(shù)職稱并被單位聘用后,工資可以依據(jù)取得的專業(yè)技術(shù)職稱相對應(yīng)的級別來確定。

針對事業(yè)單位人員學(xué)歷提升的待遇?

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由:崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。)四部分組成,其中崗位工資和薪級工資位基本工資。

崗位工資

1. 崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。

3.績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

4.津貼補(bǔ)貼

①艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象臺站津貼,每人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。

②特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如:城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

職稱評審與工資待遇有影響嗎?

我國職稱從評定方式來分,可以分三類。一類是考試類的,第二類是考評結(jié)合的,第三類就是評審類的。同時對于專業(yè)上來說有29大系列,則這就表明職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別,在工資待遇上也就有很大的差異化。

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