藝術(shù)類大學教師招聘 教師招聘對專業(yè)的要求有哪幾種

今天，好上學小編為大家?guī)砹怂囆g(shù)類大學教師招聘 教師招聘對專業(yè)的要求有哪幾種，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

教師招聘對專業(yè)的要求有哪幾種

（1）專業(yè)不限，師范生和非師范生同等競爭；（2）要求師范生，又要專業(yè)對口；（3）要專業(yè)對口（相近），是否師范均可。
教師招聘要求大學所學的專業(yè)與報考崗位的專業(yè)要求相近或者是相同，一般專業(yè)相同的考上的機率最大。相近專業(yè)也可以，比如會計專業(yè)對數(shù)學，中文專業(yè)對語文，化工專業(yè)對化學，計算機專業(yè)對信息技術(shù)、哲學專業(yè)對政治等。
教師招聘對專業(yè)有要求的原因：
1、考取教師編制人太多，適當提高教師招聘門檻
編制教師穩(wěn)定、待遇好、體面，只要有教師資格證即可報考。教師資格證考試大專及以上學歷即可報考，對學歷、專業(yè)、年齡等都無要求，所以持有教師資格證者人數(shù)眾多，甚至不少人持有多個學科教師資格證，只為了增加入編制的概率。
所以，教師招聘要求專業(yè)相關者才能報考，可有效減少考編制人數(shù)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
2、教師招聘報考者“太雜”，旨在優(yōu)化教師隊伍
很多非師范生專業(yè)五花八門，但是只因為考取了教師資格證就能當上老師，這對中小學課程“弊端很大”，專業(yè)不精，多少影響學生的學習。
要求專業(yè)相關，除了師范生，大概只有學理科或者漢語言、外語、藝術(shù)類音體美等專業(yè)學生才能報考，極大的提升了教師隊伍的專業(yè)性。

藝術(shù)生教師招聘考試可以考語文嗎？

藝術(shù)生教師招聘考試不可以考語文的，只能考音樂的。

教師招聘考試：

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業(yè)的能力后（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發(fā)放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統(tǒng)一考試考取。），進行的競爭上崗考試。

教師招聘考試全國沒有統(tǒng)一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統(tǒng)一考試，但是大部分省份還是由當?shù)貐^(qū)縣教育局根據(jù)當?shù)貐^(qū)縣各學校招聘老師人員進行匯總，然后由區(qū)縣教育局和人事局統(tǒng)一組織招聘考試。

擴展資料：

考查內(nèi)容大致分為以下幾種類型：

1、教育基礎理論和面試

教育基礎理論和面試這種考查類型是教師招聘考試常見的考查方式，筆試部分考查的重點是教育基礎理論，包括教育學、教育心理學和教育法規(guī)等，面試通常采用說課或是試講的方式來測試考生的綜合素質(zhì)和能力，即具體學科的講授，例如語文、數(shù)學等。

2、教育基礎理論、學科基礎理論和面試

教育基礎理論、學科基礎理論和面試這種組合方式逐漸成為各地教師招聘考試的命題范圍。它不但對教育學科所涉及的各門科目進行考查。

筆試內(nèi)容

第一種內(nèi)容為：學科專業(yè)知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規(guī) 、新課改等相關的教育理論知識。這種情況最為普遍。

第二種內(nèi)容為：學科專業(yè)知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識，有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學、政治、時事等綜合知識。

參考資料來源： 人民網(wǎng)--教師編制這個結(jié)，怎么解？

參考資料來源： 百度百科--教師招聘考試

參考資料來源： 百度百科--藝術(shù)類考生

教師招聘流程

教師招聘流程是：公告發(fā)布考生報考繳費并打印準考證筆試考試面試考試體檢考核公示聘用。但是不同地區(qū)或者不同招考單位發(fā)布的教師招聘流程可能會略微有一些不同，具體以當?shù)貑挝话l(fā)布的公告信息為準。
第一步：公告發(fā)布，一般是在當?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)、人力資源和社會保障局官網(wǎng)、教育局官網(wǎng)、人才交流中心、招聘學校官網(wǎng)等地方發(fā)布相關的招考公告。
第二步：符合報考條件的考生根據(jù)招考公告的指引進行報考，要注意報考的時候要準備好所有報考材料，如有遺漏可能會導致報考不成功。另外還要保證報考的材料都是真實有效的，如有虛假材料也會導致報考不成功。
第三步：繳費并打印準考證，報考成功的考生要在要求的時間內(nèi)進行繳費，并在指定時間內(nèi)打印準考證，切勿錯過繳費和準考證打印的時間，這些在公告上都是有明確說明的。
第四步：筆試考試，筆試內(nèi)容通常分為兩種，一是職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力測試，二是教育基礎知識和學科知識測試。這個屬于客觀考試方式，只要考生好好復習，通過率還是挺高的。
第五步：面試考試，面試考試主要分為試講、說課、結(jié)構(gòu)化等的形式，如果是音樂、美術(shù)等藝術(shù)類專業(yè)的還需要增加相關的技能測試。
第六步：體檢考核，按照聘用崗位的要求，采用多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配程度等方面的情況，同時要合適通過考試的考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，報考信息和相關佐證材料是否真實、準確。另外，還要考察報考者的身體素質(zhì)是否能勝任該崗位。
第七步：公示聘用，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，明確工資待遇、補貼等相關的內(nèi)容。
以上是教師招聘流程的全部解答。

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