人保部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星回應(yīng)大學(xué)生就業(yè)三大熱點(diǎn)問題

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　　——信長(zhǎng)星回應(yīng)就業(yè)三大熱點(diǎn)問題　

　　新華網(wǎng)北京12月12日電（劉駿遙 徐博）人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星12日在國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上針對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、消除就業(yè)歧視和緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾等三大熱點(diǎn)問題進(jìn)行了回應(yīng)。　

　　落實(shí)現(xiàn)有政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)　

　　2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)將超過今年，預(yù)計(jì)將達(dá)到727萬(wàn)。信長(zhǎng)星坦言：“從就業(yè)角度看，確實(shí)感到壓力比較大。”　

　　但他同時(shí)表示，從人才供給的角度看，這將為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的人才支撐，又是一件好事。　

　　信長(zhǎng)星說(shuō)，人社部為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)將重點(diǎn)結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí)開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位；同時(shí)，*購(gòu)*的基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位也要更多地用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)?！?/p>

　　他說(shuō)，人社部將著力落實(shí)和完善近年來(lái)已經(jīng)出臺(tái)的若干促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的扶持政策，比如對(duì)于吸納畢業(yè)生的小微企業(yè)給予一定期限的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等。　

　　信長(zhǎng)星介紹，人社部將重點(diǎn)實(shí)施今年出臺(tái)的未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃。對(duì)離校未就業(yè)的畢業(yè)生，能就業(yè)的及時(shí)給予就業(yè)指導(dǎo)、提供就業(yè)信息，幫助他們盡快就業(yè)。對(duì)暫時(shí)難以就業(yè)的，組織他們參加到準(zhǔn)備就業(yè)活動(dòng)中，確保他們雖然離校但是就業(yè)服務(wù)不斷檔?！?/p>

　　在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)方面，信長(zhǎng)星說(shuō)，將適時(shí)啟動(dòng)新一輪的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，進(jìn)一步完善扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策。要加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的力度，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，同時(shí)通過提供跟蹤式扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)來(lái)提高創(chuàng)業(yè)成功率?！?/p>

　　就業(yè)歧視必須加以糾正　

　　一些應(yīng)聘者在找工作時(shí)仍然會(huì)遇到性別、年齡、戶籍等方面的歧視。信長(zhǎng)星說(shuō)，《*中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”，說(shuō)明黨和*反對(duì)就業(yè)歧視、維護(hù)社會(huì)公平?jīng)Q心堅(jiān)定。　

　　信長(zhǎng)星坦言，在勞動(dòng)力供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性或者隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象就會(huì)抬頭。在農(nóng)民工供大于求的時(shí)期，農(nóng)民工就業(yè)容易遭到歧視?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生越來(lái)越多，在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象，用人單位人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。　

　　信長(zhǎng)星表示，促進(jìn)就業(yè)公平、反對(duì)就業(yè)歧視應(yīng)該是各方面共同參與。用人單位應(yīng)增強(qiáng)守法意識(shí)，理性用工。*要完善相關(guān)的招人用人制度，規(guī)范招人用人行為，同時(shí)要加大監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊招聘過程中的歧視、限制、欺詐等行為，及時(shí)糾正就業(yè)歧視現(xiàn)象，維護(hù)公平就業(yè)環(huán)境?！?/p>

　　同時(shí)，勞動(dòng)者要增強(qiáng)*意識(shí)，善于運(yùn)用法律手段來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。媒體應(yīng)傳播反對(duì)就業(yè)歧視相關(guān)政策法規(guī)，倡導(dǎo)公平就業(yè)意識(shí)，同時(shí)做就業(yè)歧視行為的監(jiān)督者?！?/p>

　　加強(qiáng)職業(yè)教育緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾　

　　近年來(lái)，企業(yè)面臨“招工難”，同時(shí)卻有不少求職者難以找到合適的工作。對(duì)此，信長(zhǎng)星解釋：“現(xiàn)在不光就業(yè)總量壓力比較大，同時(shí)還面臨著非常突出的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。”　

　　他介紹，結(jié)構(gòu)性矛盾主要是兩類，一類是勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，一線操作工、普工招工不足，也就是企業(yè)所講的“招工難”。過去這個(gè)問題只是在沿海地區(qū)局部性的，時(shí)間段上還只是春節(jié)前后的季節(jié)性，現(xiàn)在這個(gè)問題往內(nèi)地蔓延，也開始更長(zhǎng)期化。　

　　另一類是技術(shù)工人常年、普遍供不應(yīng)求。中級(jí)工、高級(jí)工求人倍率基本是1．8以上，也就是說(shuō)兩個(gè)崗位大概只有一個(gè)人求職?！?/p>

　　信長(zhǎng)星說(shuō)，這反映了勞動(dòng)力供求方面不匹配。他說(shuō)，一方面，將加強(qiáng)職業(yè)教育，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，造就一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍?！?/p>

　　另一方面，要對(duì)在職勞動(dòng)者的技能進(jìn)行提升，使他們適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求。人社部正在全面實(shí)施技能振興計(jì)劃，通過加大在職培訓(xùn)力度，提高工人的技能和技術(shù)水平。

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