崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)

今天好上學(xué)小編整理了崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)相關(guān)信息，希望在這方面能夠更好的大家。

本文目錄一覽：

• 1、崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)
• 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要怎么填寫(xiě)
• 3、崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)

崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)

崗位類(lèi)別的填寫(xiě)通常取決于具體的上下文和目的，通常崗位類(lèi)可以填寫(xiě)的類(lèi)別：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、*崗位、服務(wù)崗位、行政崗位。

1、管理崗位：如總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等，這些崗位負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、制定策略和管理日常運(yùn)營(yíng)。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：如工程師、醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等，這些崗位要求具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

3、*崗位：如*代表、*經(jīng)理、客戶(hù)關(guān)系管理等，這些崗位專(zhuān)注于*產(chǎn)品和維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。

4、服務(wù)崗位：如客服代表、酒店管理、餐飲服務(wù)等，這些崗位提供直接服務(wù)給客戶(hù)。

5、行政崗位：如行政助理、人力資源專(zhuān)員、采購(gòu)專(zhuān)員等，這些崗位負(fù)責(zé)支持組織的日常行政和后勤工作。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要怎么填寫(xiě)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的，下面，我就和大家來(lái)了解一下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)怎么填寫(xiě)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)怎么填寫(xiě)

1、教師類(lèi)：高等學(xué)校教師，副教授，講師，助教，中等學(xué)校教師，高級(jí)講師，講師，助理講師，教員。

2、衛(wèi)生技術(shù)：主任醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主治(主管)醫(yī)師，醫(yī)師，醫(yī)士，主任藥師，副主任藥師，主任藥師，藥師，藥士。

3、經(jīng)濟(jì)類(lèi)：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)師，助理會(huì)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)員。

4、農(nóng)業(yè)技術(shù)類(lèi)：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員，高級(jí)農(nóng)藝師，農(nóng)藝師，助理工程師，農(nóng)業(yè)技術(shù)員。

中國(guó)從1986年起實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。目前設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級(jí)，有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的區(qū)別

職稱(chēng)是根據(jù)評(píng)審條件評(píng)出的；職務(wù)是用人單位聘任的。

一、職稱(chēng)

職稱(chēng)的意思是職務(wù)的名稱(chēng)。

在職稱(chēng)改革前，職稱(chēng)這個(gè)詞涵蓋了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義。

一個(gè)人評(píng)上了職稱(chēng)，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。因此，職稱(chēng)成了千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)相通過(guò)的獨(dú)木橋，成了享受待遇的最硬的條件。人事部門(mén)為了控制職稱(chēng)的膨脹，不得不采取指標(biāo)控制的辦法，于是職稱(chēng)的數(shù)量指標(biāo)也成了職稱(chēng)管理部門(mén)權(quán)力的象征之一和部分單位人事部門(mén)最關(guān)心、最難平衡的大問(wèn)題。

職改后，原來(lái)意義上的職稱(chēng)不存在了。通過(guò)考試獲得的初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，以及通過(guò)考評(píng)和評(píng)審得到的副高、正高級(jí)資格統(tǒng)稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，表明其具有該層次職務(wù)所要求的水平與能力，是對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平與能力的認(rèn)可與評(píng)價(jià)，是受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的必備條件，但不與任何待遇掛鉤。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。崗位數(shù)量是用人單位根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例原則，結(jié)合本單位工作需要確定的。受聘擔(dān)任某一崗位職務(wù)的人，即享受相應(yīng)的待遇。換言之，職務(wù)與待遇相關(guān)，資格只是其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志。

職稱(chēng)改革后，資格的獲得不再受指標(biāo)控制，獲得資格的人員會(huì)超過(guò)職務(wù)（崗位）數(shù)量，這樣就可以使具備條件的人公平、合理、及時(shí)地獲得社會(huì)認(rèn)可（獲得相應(yīng)資格）。加之所獲資格在全國(guó)范圍內(nèi)有效，這就更有利于人才的流動(dòng)和人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

其基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是一種干部職務(wù)，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，僅在本單位內(nèi)有效。實(shí)行與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制后因限額已滿(mǎn)，而不能在本單位、本部門(mén)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可到別的單位或部門(mén)去任職，這樣，就能夠調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)他們的合理流動(dòng)，打破舊的人才管理體制僵化的格局。

崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)

崗位類(lèi)別填寫(xiě)如下：

填寫(xiě)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工人、普通工人。管理崗位的等級(jí)有部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)。

中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

二、管理崗位

管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

還規(guī)定，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。

擴(kuò)展資料：

崗位，其本指軍警守位的地方，由于語(yǔ)義變化有時(shí)也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分，泛指一個(gè)階層(類(lèi))，面更寬泛，而崗位則具體得多。

以上就是好上學(xué)小編給大家?guī)?lái)的崗位類(lèi)別怎么填寫(xiě)全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

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